無憂保勞工保障早報：一、勞動合同自動簽訂的條件

用人單位自用工之日起超過一個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;如果用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除了按規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資外，還將視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即人們俗稱的長期合同。

二、補簽勞動合同需付雙倍工資嗎

“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補訂書面勞動合同，仍應(yīng)支付勞動者兩倍工資。

根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

一、勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么辦

固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。

勞動合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟補償。這是《勞動合同法》的一個新突破，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動合同，以經(jīng)濟手段引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同，鼓勵長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

二、續(xù)簽勞動合同注意事項

企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同有什么具體規(guī)定，企業(yè)應(yīng)注意哪些事項?

續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515