無憂保勞工保障早報(bào)：一、集體合同簽訂前如何準(zhǔn)備

1、收集職工對集體合同的意見和建議，是集體合同簽訂前準(zhǔn)備工作中最重要的部分。

企業(yè)應(yīng)在廠長領(lǐng)導(dǎo)下，由行政辦公室和勞動工資部門承擔(dān)該項(xiàng)工作。作為職工和工會一方，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)工會各工作委員會為組織中心，以積極分子為骨干開展工作，并盡可能多地吸引廣大職工參加討論。企業(yè)工會必須認(rèn)真研究集體合同所涉及的所有問題，做到手中有材料，思想有準(zhǔn)備。

2、起草集體合同。起草集體合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下幾個方面的文件：國家有關(guān)集體合同的法律、法規(guī);國家宏觀調(diào)控對企業(yè)提出的指導(dǎo)性或綜合性計(jì)劃要求;集體合同范本。

集體合同簽訂前的準(zhǔn)備工作是多方面的，除了上述措施外，還要求企業(yè)與工會做好下列工作：在各班組或工會小組召開座談會，收集工人、工程技術(shù)人員和各級行政管理人員的意見和建議，善于運(yùn)用職工積極分子的力量，做好職

一、什么是集體合同

集體合同，又稱勞動協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽集體合同的協(xié)商與簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。

集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政和參加簽訂集體合同的工會成員。

二、集體合同訂立的程序是怎樣的

1、訂立程序

制定集體合同草案集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組

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