無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：法律咨詢(xún)：

我在一家企業(yè)單位上班，簽的勞動(dòng)合同還剩3年才到期，如果我想現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同的話，提前30天以書(shū)面形式給用人單位提交辭職申請(qǐng)就可以了嗎?如果用人單位在30天后沒(méi)有給我答復(fù)的話，怎么辦?如果用人單位不同意的話怎么辦?

華律網(wǎng)律師解答：

您好，您的勞動(dòng)合同還剩下三年才到期,所以,如果現(xiàn)在您想解除勞動(dòng)合同的話,屬于個(gè)人的辭職行為。

對(duì)于個(gè)人的辭職行為，員工只需要提前三十天通知用人單位即可，這里要注意的是，您只需要通知用人單位，并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。為了保存下您的“通知”用人單位的證據(jù)，所以要采用書(shū)面的形式來(lái)通知，即采用辭職

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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