無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知

[案情]

2009年4月，即將大學(xué)畢業(yè)的蘇某與學(xué)校及一家服裝公司簽訂了一份《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，協(xié)議約定：蘇某畢業(yè)后須在該公司服務(wù)3年，否則向公司支付違約金1萬(wàn)元。同年9月，蘇某到該公司工作，與該公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，并明確在試用期內(nèi)，如不適應(yīng)該工作有權(quán)解除該合同，但應(yīng)提前書(shū)面通知該公司，在工作交接完畢后方可離開(kāi)。2個(gè)月后，蘇某認(rèn)為自己不適應(yīng)這份工作，向公司提出書(shū)面辭職，該公司以蘇某未支付違約金為由不予辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

[分歧]

未支付違約金能否解除勞動(dòng)合同？

第一種意見(jiàn)認(rèn)為，蘇某未支付違約金，不能解除該勞動(dòng)合同。根據(jù)協(xié)議書(shū)，蘇某畢業(yè)后須在該公司服務(wù)滿3年，否則要支付違約金1萬(wàn)元，

第二種意見(jiàn)認(rèn)為，蘇某不需支付違約金，可以解除該勞動(dòng)合同。因?yàn)樘K某到公司工作后與該公司簽訂了正式勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為3個(gè)月，在試用期內(nèi)可以提前書(shū)面通知該公司解除本合同并在工作交接完畢后離開(kāi)公司。勞動(dòng)合同中已對(duì)試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)作出了明確的約定，該試用期條款合法有效，該服裝公司應(yīng)該為蘇某辦理解除勞動(dòng)合同的各項(xiàng)手續(xù)。

[評(píng)析]

筆者同意第二種意見(jiàn)，理由是：

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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