無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：高某2000年9月11日受聘于某服務(wù)產(chǎn)業(yè)有限公司任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，雙方簽有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2004年6月2日高某收到公司人力資源部解除勞動(dòng)合同書面通知。公司人力資源部認(rèn)為高某在2004年5月27、28日兩天沒(méi)有上班，也未履行任何請(qǐng)假手續(xù)；并且高某不服從公司安排，拒絕承擔(dān)新分立公司財(cái)務(wù)工作。高某的行為違反了公司《員工手冊(cè)》第七章丙類過(guò)失第1、17、19的規(guī)定。高某認(rèn)為，其并沒(méi)有違反《員工手冊(cè)》構(gòu)成違紀(jì)。在此之前，其并不知曉《員工手冊(cè)》內(nèi)容。況且，因小孩生病已向單位打電話請(qǐng)假，當(dāng)時(shí)財(cái)務(wù)...

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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