無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：在女職工懷孕期間，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。但是有的用人單位為了提高自己的效率，可能會(huì)解除勞動(dòng)合同，這樣是會(huì)給女職工造成極大的損失的。那么，如果懷孕期間解除勞動(dòng)合同怎么辦?下面，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

第一種方式，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)合同行為無(wú)效，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至恢復(fù)履行勞動(dòng)合同之日的工資及工資的25%的賠償費(fèi)用。

第二種方式，如果不愿意再在單位工作，則可要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我國(guó)法律對(duì)女職工孕期特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定

由于工傷的關(guān)系，有些勞動(dòng)者在傷好了之后，不想要繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，就會(huì)打算解除與用人單位之間的合同，讓自己去找一個(gè)不容易給自己造成傷害的工作。那么，因工傷想解除勞動(dòng)合同怎么辦?介紹了相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。

因工傷想解除勞動(dòng)合同怎么辦?

1、工傷鑒定報(bào)告出來(lái)后，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，按照用人單位的辭職流程辦理即可;

2、勞動(dòng)合同解除后，八級(jí)傷殘的職工有一次性傷殘補(bǔ)助金為11個(gè)月本人工資;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付;

3、法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)在單位的工作年限來(lái)確定的，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問(wèn)：我所在的公司年前給我們下發(fā)了一份解除勞動(dòng)合同的通知，公司稱“經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難”，并找員工談話，答應(yīng)按照每個(gè)人的不同情況，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額在5000元以下的，公司一次給清;超出5000元補(bǔ)償金的，公司先給付5000元，然后和員工簽個(gè)協(xié)議，半年后一次性付清。因?yàn)閼岩晒镜恼\(chéng)意，我們大家不想簽這個(gè)協(xié)議，想讓公司盡快解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，我們?cè)撛趺醋?

還有，我們的合同還有兩年才到期，這段時(shí)間我們還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?有一個(gè)工長(zhǎng)工作10年了，去年他的合同已經(jīng)到期，新的合同還沒(méi)有簽，他該怎么主張自己的權(quán)益?

律師解答：

公司的行為屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，但是經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合實(shí)質(zhì)性和程序性的規(guī)定，實(shí)質(zhì)性的條件就包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，程序性條件必須裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%，必須提前30日向

雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同以后，在一般情況下，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的。如果滿足勞動(dòng)合同解除的法定條件的，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。那么，用人單位非法解除勞動(dòng)合同怎么辦?下面，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！?/p>

用人單位怎么解除勞動(dòng)合同

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