無憂保勞工保障早報(bào)：一、什么是勞動(dòng)者單方預(yù)告解除權(quán)

1、單方預(yù)告解除權(quán)的法律依據(jù)，系《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定。勞動(dòng)者提前30通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自通知之日起經(jīng)過30日，勞動(dòng)合同即為解除，而無須用人單位同意。其中的30日與3日之規(guī)定，即為單方解除權(quán)行使的預(yù)告期，勞動(dòng)者須遵守該預(yù)告期。所謂無過錯(cuò)，是指對(duì)被解除權(quán)人即用人單位而言，對(duì)于勞動(dòng)合同的解除沒有過錯(cuò);否則，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之責(zé)任。該規(guī)定主要是出于保障勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的考量而設(shè)定。

2、行使要件：勞動(dòng)者行使該解除權(quán)，應(yīng)遵循勞動(dòng)合同法規(guī)定的預(yù)告期與書面通知形式規(guī)定，即提前30日以書面形式通知用人單位，屆時(shí)即發(fā)生解除之效果。

3、法律后果：使勞動(dòng)合同的效力提前消滅，通常不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與損害賠償責(zé)任，但勞動(dòng)合同約定有服務(wù)期與競業(yè)限制條款的除外。

一、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》第31條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

第32條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi)的;

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書

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