無憂保勞工保障早報(bào)：一、簽訂勞動(dòng)合同的原則是什么

1、遵循合法原則，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶等用人單位;作為勞動(dòng)者，必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。

2、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，沒有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志

一.新合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)

續(xù)簽合同的時(shí)候，要注意在這個(gè)企業(yè)是否工作十年以上了，如果是十年以上，你有權(quán)要求企業(yè)跟你訂立無固定期限的合同。大家在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候也要注意試用期，你是新入職的員工，你應(yīng)當(dāng)知道國(guó)家關(guān)于試用期的規(guī)定。在續(xù)訂合同的時(shí)候，規(guī)定一律不許有試用期，因?yàn)槟阍谄髽I(yè)已經(jīng)履行了勞動(dòng)合同。而且還要注意，在原來跟企業(yè)履行合同過程中出現(xiàn)了哪些糾紛，可以要求企業(yè)把這些問題寫在合同中，雙方有一個(gè)明確的事先約定，免得來年出現(xiàn)同樣的問題。

二.試用期業(yè)績(jī)差公司可否解除合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。鄧在試用期間，業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，應(yīng)屬于不符合錄用條件之列，公司可以按《勞動(dòng)法》的規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。

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