無憂保勞工保障早報：《勞動合同法》中的違約金規(guī)定：

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用

違約金，是指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當向另一方承擔的金錢義務。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，違約金的性質(zhì)主要是補償性的，有限度地體現(xiàn)懲罰性。合同法中的違約金適用范圍較廣，只要不違反法律、法規(guī)的相關規(guī)定雙方當事人就可以約定違約金，但在勞動合同法中，違約金的適用范圍被大大限縮了。

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，違約金只能適用以下三種情形：

一、用人單位與勞動者約定服務期的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。此處的培訓費用包括有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。值得注意的是，用人單位與勞動者約定服務期限的不影響正常的職位、工資調(diào)整機制。因此勞動者無須擔心約定服務期后的職位和工資問題。

二、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的。勞動者對工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項有保密的義務。在勞動合同中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，同時約定違約

勞動者在不滿合同約定時間內(nèi)提出辭職，具有違約事實，這就涉及到了違約金與賠償金的關系。

人才市場報報道：胡先生被公司送到國外培訓，雙方簽訂了為期五年的服務期協(xié)議，協(xié)議中規(guī)定：如果胡先生在培訓結(jié)束后服務期不滿五年即離開公司，需按比例賠償培訓費用5萬元，并支付違約金2萬元。在接受培訓一年半后，他有了一個更好的工作機會，于是向公司提出了辭職。

公司表示同意胡先生辭職，但是由于事先簽訂了服務期協(xié)議，胡先生必須賠償3.5萬元培訓費;并支付2萬元違約金才能離開公司。胡先生早知道公司會拿出這個殺手銅，胡先生舉出他搜集到的資料，想要證明公司不能同時要

[案情]李某于2007年7月大學畢業(yè)后，經(jīng)過人才市場同某化工廠簽訂了為期三年的勞動合同。后李某于2008年3月，考取了南京某大學研究生，李某遂提前三十天以書面形式通知化工廠，要求解除與化工廠所簽訂的勞動合同。但化工廠以勞動合同中約定，勞動合同期限未滿，若勞動者單方要求提前解除合同，必須提前三十天書面通知化工廠，并需交違約金3萬元為由，要求李某交納3萬元違約金后，方可解除勞動合同。雙方經(jīng)多次協(xié)商未果后，李某遂訴至法院，要求解除雙方所簽勞動合同，并請求降低違約金數(shù)額。

[評析]那么李某要求解除雙方所簽勞動合同是否合法?雙方訂立勞動合同時約定的違約金如何處理?在處理該案時，形成了兩種觀點。

一種觀點認為，李某要求解除其與化工廠所簽勞動合同程序是合法的，但李某應交納3萬元違約金后，才可以同化工廠正式解除勞動合同。理由是：雙方于2007年7月所簽訂的勞動合同是當事人真實意思的表示，現(xiàn)李某單方

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