無憂保勞工保障早報：認清終止勞動合同的法定情形

勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！秳趧臃ā穼趧雍贤慕K止僅限于兩種情形，不能滿足實踐的需要，《勞動合同法》對此進行了完善和豐富，將勞動合同終止的情形增加到了六項?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的;

勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

用人單位被依法宣告破產的;

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

摘要：用人單位在面對與勞動者解除或者終止勞動合同的情況下，往往面臨著支付高額經(jīng)濟補償金的問題，那么用人單位該怎么去規(guī)避這些風險呢?

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

勞動者依照本法的第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

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