無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：核心內(nèi)容：以下從幾種方面總結(jié)關(guān)于不勝任工作解除的相關(guān)規(guī)定和注意事項(xiàng)，分別有一般情況、HR立場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)、證據(jù)角度，以供參考。　　

一般來(lái)說(shuō)單位要以“不勝任工作”來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系，必須滿足三個(gè)條件：　　

1、單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作;　　

2、在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序;　　

3、需要提前30天以書(shū)面形式通知或支付一個(gè)月的工資?！　?/p>

若滿足以上條件，單位與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?/p>

對(duì)HR的提示：

1.用人單位應(yīng)當(dāng)制定明確的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)并告知勞動(dòng)者?！　?/p>

2.用人單位要有對(duì)員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對(duì)勞動(dòng)者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的。

勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的?！　?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：　　

有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月?！　?/p>

無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止?！　?/p>

以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限

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