無憂保勞工保障早報：核心內(nèi)容：本文由華律網(wǎng)編輯為你介紹勞動合同延期的相關知識。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時?！　?/p>

勞動合同期限可以延長的情形

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：　　

勞動合同期限;　　

工作內(nèi)容;　　

勞動保護和勞動條件;　　

勞動報酬;　　

勞動紀律;　　

勞動合同終止的條件;　　

違反勞動合同的責任。　　

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

核心內(nèi)容：臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。隨著新勞動合同法實施，臨時工的法律保障又發(fā)生什么變化?

變化1：勞務派遣企業(yè)注冊要勞動部門審批　

以前，勞務派遣企業(yè)的注冊資本為不少于50萬元。新的《勞動合同法》提高了勞務派遣企業(yè)的注冊門檻，要求注冊資本不少于200萬元?！　?/p>

另外，勞務派遣公司注冊的前置條件也有所增加。以前勞務派遣公司只需在工商部門注冊即可。而新的規(guī)定要求：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務?！币簿褪钦f，以后申請注冊勞務派遣企業(yè)，要先經(jīng)過勞動部門的審批。　　

變化2：明確勞務派遣實施范圍

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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