無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、 何謂協(xié)議解除勞動(dòng)合同

依照我國(guó)《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的前提下，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。從該條立法來(lái)看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

從實(shí)踐來(lái)看，協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)：

雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。

必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。

協(xié)議解 除不受約定終止合同條件的約束。

由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)1

摘要：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。應(yīng)該說(shuō)，這樣的要求對(duì)勞動(dòng)者是很容易做到的。如果其沒(méi)有做到，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法律咨詢：

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但有的勞動(dòng)者隨意性很大，想干就干，想走就走，根本不執(zhí)行上述規(guī)定。假若職工沒(méi)有提前30日通知用人單位，單位能用經(jīng)濟(jì)手段處罰職工嗎?用人單位能否對(duì)此約定違約金?

律師解答：

《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即除了違反服務(wù)期和違反競(jìng)業(yè)限制兩種情形，人單位不得與勞動(dòng)者約

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