無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：一、集體合同應(yīng)該如何簽訂

第一，規(guī)定平等協(xié)商原則。集體合同雙方當(dāng)事人在簽訂協(xié)議的過(guò)程中，處于平等的法律地位，不考慮工會(huì)或者職工代表與企業(yè)之間在行政上的隸屬關(guān)系。雙方都可以平等地提出自己的主張和要求，本著合作的態(tài)度討論和解決問(wèn)題，任何一方都不得以任何方式壓制或者威脅對(duì)方。

第二，規(guī)定民主參與原則，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，這實(shí)際上是保留了《勞動(dòng)法》第三十三條中的規(guī)定。在簽訂集體合同的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主管理作用，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和參與權(quán)，這樣才能更有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也更有利于推進(jìn)企業(yè)和職工雙方積極履行集體合同。

第三，規(guī)定訂立集體合同的雙方主體。訂立集體合同是一種法律行為，訂立集體合同的主體、內(nèi)容、程序以至于格式都必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。在主體方面，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立集體合同的一方當(dāng)事人必須是

勞動(dòng)合同有哪些約束力

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。勞動(dòng)合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同，就要承擔(dān)法律責(zé)任，其中主要是賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任，必要時(shí)還應(yīng)承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。

當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的義務(wù)，一方當(dāng)事人也有權(quán)要求對(duì)方當(dāng)事人全面履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。一方違反合同不履行義務(wù)，對(duì)方有權(quán)要求賠償由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失，必要時(shí)，可請(qǐng)求調(diào)解、仲裁或訴諸人民法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。

未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動(dòng)合同而承擔(dān)法律責(zé)任。 用人單位法人代表的更換，不影響勞動(dòng)合同的法律約束力。法人代表所簽訂的勞動(dòng)合同，并不是以個(gè)人名義簽

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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