無憂保勞工保障早報：用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。　

違法的辭退主要表現為三大類情形：

1、辭退員工事實依據不充分;　　

2、辭退員工法律依據不準確;　　

3、辭退員工操作程序不合法?！?/p>

上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。

【閱讀導航】

一、勞動合同的終止

二、勞動合同的解除

三、勞動合同的解除或者終止　　

【正文】

對于勞動合同的解除和終止，《勞動法合同法》、《勞動合同法實施條例》都做了比較詳細的規(guī)定?！?/p>

　一、勞動合同的終止

《勞動合同法實施條例》　　

第十二條　地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償的規(guī)定?！　?/p>

第十三條　用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件?！〉谑臈l　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條

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