無憂保勞工保障早報(bào)：在日常的人力資源管理和用工過程中，用人單位會(huì)因各種各樣的原因，需要與已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，雖然勞動(dòng)合同法也規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的若干情形，但實(shí)踐中，很多用人單位往往因?yàn)閷?duì)法律的了解不夠透徹，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同過程中，不注意操作技巧和規(guī)范，本來可以合法解除的勞動(dòng)合同，卻因?yàn)椴僮鞑划?dāng)，而被勞動(dòng)者起訴違法解除勞動(dòng)合同，并由用人單位承擔(dān)不利的后果。筆者現(xiàn)就用人單位解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了匯總，并就操作的要點(diǎn)進(jìn)行了說明，希望對(duì)用人單位有所幫助。

一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

操作要點(diǎn)：

1、由勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同書面申請(qǐng)。

2、按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。

一、解除勞動(dòng)合同， 是指勞動(dòng)合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。

一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn) 國家法律規(guī)定的情況時(shí)，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動(dòng)合同，都必須履行和辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

二、解除勞動(dòng)合同的條件解除勞動(dòng)合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件：

用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

②勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

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