無憂保勞工保障早報(bào)：現(xiàn)行法規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞動(dòng)合同法實(shí)施以來,勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長,部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍,在主營業(yè)務(wù)崗位和一般工作崗位長期大量使用被派遣勞動(dòng)者。

為嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工,新法規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，并對“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定:臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

為防止濫用勞務(wù)派遣用工，新法還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

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提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻

第一，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有合法的資質(zhì)。按照《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在工商管理部門取得營業(yè)執(zhí)照，其經(jīng)營范圍中應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣這一項(xiàng)。如果勞動(dòng)者與非法從事勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則合同無效，可認(rèn)定勞動(dòng)者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)，并由該機(jī)構(gòu)承擔(dān)民事責(zé)任。

第二，勞動(dòng)者與派遣單位之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》享有和其他勞動(dòng)者一樣的權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。協(xié)商解除勞動(dòng)合同

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