無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期滿才簽勞動(dòng)合同屬違法

試用期滿才簽勞動(dòng)合同屬違法，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：?jiǎn)挝辉诮趧?dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。

但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處罰措施。

6月30日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》?！掇k法》規(guī)定，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工或者居民由于第三人的侵權(quán)行為造成傷病的，以及個(gè)人由于第三人的侵權(quán)行為造成傷病被認(rèn)定為工傷的，在第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的情況下，可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)醫(yī)保基金或工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

《辦法》規(guī)定，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工或者居民由于第三人的侵權(quán)行為造成傷病的，其醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人按照確定的責(zé)任大小依法承擔(dān)。超過(guò)第三人責(zé)任部分的醫(yī)療費(fèi)用，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按照國(guó)家規(guī)定支付。應(yīng)當(dāng)由第三人支付的醫(yī)療費(fèi)用，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，在醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算時(shí)，個(gè)人可以向參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)基本醫(yī)保基金先行支付。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接到個(gè)人申請(qǐng)后，經(jīng)審核確定其參加基本醫(yī)保的，應(yīng)當(dāng)按...

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。試用期能否有社保呢？解決了網(wǎng)友們?cè)诒本┤A律網(wǎng)咨詢中提到的問(wèn)題，以下是勞動(dòng)法律咨詢中關(guān)于試用期待遇的相關(guān)規(guī)定，希望能解決你們的疑問(wèn),如有其它疑問(wèn)，可撥打華律網(wǎng)24小時(shí)在線法律咨詢電話。

社保與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益息息相關(guān)，每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該了解自己的社保如何辦理，尤其是哪些勞務(wù)派遣人員更是如此。為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

網(wǎng)友提問(wèn)：

誰(shuí)為勞務(wù)派遣人員繳納社保?如何辦理派遣員工的社保?

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