無憂保勞工保障早報：編號：

勞 動 合 同 書

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省 區(qū) 街道

二、勞動合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。

三、工作內容和工作地點

用人單位與勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即：

一，勞動者在本單位工作十年以上;

二，勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同。

如果本人沒有要求簽定無固定期限勞動合同用人單位不能強迫勞動者簽定無固定期限勞動合同。

　　相關法律知識：

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。

限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五

摘要：勞動合同是現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟發(fā)展中確立勞動關系的基礎。無固定期限勞動合同是其重要形式之一，它對于保障勞動者的合法權益具有深遠的意義。對于保護勞動者而言，最應該給予勞動者的是一個穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作是勞動者生存和發(fā)展的需要。而無固定期限勞動合同無疑體現(xiàn)出了這種穩(wěn)定性?！秳趧臃ā芳啊秳趧雍贤ā范紝o固定期限勞動合同有明確規(guī)定，但仍存在一些不足。本論文將從分析無固定期限勞動合同的定義著手，著重關...

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。

、用人單位可以解除勞動合同情形

該情形又有三種情形：

第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權力：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的。

第二種情形是用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應受其約束：

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