無憂保勞工保障早報：[案例]劉先生在A公司連續(xù)工作了12年，在合同到期前，他與單位簽訂了無固定期限的勞動合同。新合同簽訂后，公司經營狀況發(fā)生變化，劉先生聯(lián)系了另外一家公司擔任總經理助理職務后，就通知原單位解除無固定期限勞動合同，開始到新單位上班。

A公司不同意劉先生的辭職，稱解除勞動關系也可以，但劉先生要承擔違約責任。劉先生則認為，無固定期限的合同就是臨時性的合同，在合同簽訂后任何一方都可以隨時終止合同關系，無須承擔違約責任。

[評析]《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重

網友提問：

公司已員工要求與他簽訂無固定期限勞動合同，我想咨詢一下訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些？

三門峽律師解答：

訂立無固定期限勞動合同的情形：

約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

摘要：什么是無固定期限勞動合同？訂立無固定期限勞動合同有什么優(yōu)勢？無固定期限勞動合同的種類有哪幾種？哪些條件可以簽訂無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同又該如何解除呢？無固定期限勞動合同該如何寫？相信這些是很多勞動者和用人單位都比較關系的問題，今天我們將就這些問題向大家詳細介紹無固定期限勞動合同的知識。

無固定期限勞動合同—含義：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)

摘要：無固定期限合同是指用人單位與勞動者之間簽訂的長期合同，只要勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的解除情形，那么用人單位就不得解除與勞動者之間的合同。無固定期限勞動合同有利于保護勞動者的合法權益。那無固定期限勞動合同的種類有哪些呢?

一、無固定期限勞動合同的種類

無固定期限勞動合同根據(jù)簽訂合同的不同情形，可以分為以下四種;因工作滿十年而簽訂無固定期限勞動合同;因企業(yè)改制而須簽訂無固定期限勞動合同;因連續(xù)簽訂兩次合同而簽訂無固定期限勞動合同;視同為簽訂無固定期限勞動合同.

二、因工作滿十年而簽訂無固定期限勞動合同

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