無憂保勞工保障早報：《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第項、第項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。上述規(guī)定對應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的期限作了明確界定。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的條件有三：

1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，即勞動者已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作不間斷達到十年或十年以上，只要勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意時，就應(yīng)當訂立無固定期

[案例]劉先生在A公司連續(xù)工作了12年，在合同到期前，他與單位簽訂了無固定期限的勞動合同。新合同簽訂后，公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，劉先生聯(lián)系了另外一家公司擔任總經(jīng)理助理職務(wù)后，就通知原單位解除無固定期限勞動合同，開始到新單位上班。

A公司不同意劉先生的辭職，稱解除勞動關(guān)系也可以，但劉先生要承擔違約責任。劉先生則認為，無固定期限的合同就是臨時性的合同，在合同簽訂后任何一方都可以隨時終止合同關(guān)系，無須承擔違約責任。

[評析]《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重

《勞動合同法》第十四條第一款規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。這一規(guī)定對無固定期限勞動合同的含義及訂立作了明確規(guī)定。

根據(jù)規(guī)定，無固定期限的勞動合同，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以訂立。也就是說，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業(yè)的，還是再次就業(yè)的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同一般為長期合同，其效力可以一直延續(xù)到勞動者退休或者因意外事故喪失勞動能力時為止。

無固定期限勞動合同變更和解除

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，《勞動合同法》公布施行后，一些用人位和勞動者認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

其實，無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動合同

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