無憂保勞工保障早報：1、無固定期限勞動合同的名稱無固定期限勞動合同，又稱不定期限勞動合同，不定期限契約。多數(shù)國家或地區(qū)采用的是不定期限合同的名稱。如法國，德國等。臺灣地區(qū)《勞動基準法》第9條：“勞動契約分為定期契約和不定期契約，臨時性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼續(xù)工作者為不定期契約?！痹谶@些國家，勞動合同以不定期限為主要形式。對合同期限約定不明的，推定為不定期限合同。為什么這些國家會做這樣的規(guī)定，...

針對勞動合同法關(guān)于“無固定期限勞動合同”的規(guī)定，國務(wù)院法制辦8日公布的勞動合同法實施條例草案規(guī)定，用人單位在十四情形之下可以與勞動者解除“無固定期限勞動合同”，五種情形之下“無固定期限勞動合同”終止。

有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

勞動者被依法追究刑事責任的；

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

網(wǎng)友提問：

公司已員工要求與他簽訂無固定期限勞動合同，我想咨詢一下訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些？

三門峽律師解答：

訂立無固定期限勞動合同的情形：

約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

摘要：什么是無固定期限勞動合同？訂立無固定期限勞動合同有什么優(yōu)勢？無固定期限勞動合同的種類有哪幾種？哪些條件可以簽訂無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同又該如何解除呢？無固定期限勞動合同該如何寫？相信這些是很多勞動者和用人單位都比較關(guān)系的問題，今天我們將就這些問題向大家詳細介紹無固定期限勞動合同的知識。

無固定期限勞動合同—含義：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)

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