無憂保勞工保障早報：勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機構(gòu)繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。

勞動爭議案件受理費收費標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

勞動爭議案件處理費收費標(biāo)準(zhǔn)：

沒有爭議金額的案件，每件300元。

有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費：

1．爭議金額在1萬元以內(nèi)的案件，每件500元；

2．爭議金額超過1萬元至5萬元的部分，按3％收費；

3．爭議金額超過5萬元至10萬元的部分，按2％收費；

4．爭議金額超過10萬元的部分，按1％收費。

勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn)；請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準(zhǔn)。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋：

第一條勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：

經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；

經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當(dāng)事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應(yīng)予受理。

對勞動爭議的仲裁，我國法律明確的規(guī)定了勞動仲裁程序的各個環(huán)節(jié)，它不僅要求當(dāng)事人按照法定程序進行，同時要求仲裁委員會也得按照法定程序為當(dāng)事人的勞動爭議進行仲裁，本文就勞動仲裁程序的各個環(huán)節(jié)做詳細(xì)的介紹。

案件受理

一方當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申請人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人，并要求其在十日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。

仲裁庭

仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理

申請勞動仲裁必須按照法定的程序，提交法律規(guī)定所要提交的材料，本文對這方面所要掌握的知識做了一個詳盡的歸納總結(jié)，希望對申請勞動仲裁的程序存在疑惑的當(dāng)事人有所引導(dǎo)作用。

一、受理范圍

本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

二、受理事項

因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、應(yīng)提交的材料

向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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