無憂保勞工保障早報(bào)：法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

同時(shí)規(guī)定，訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

從知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

廣州市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長、市勞動(dòng)爭議仲裁辦主任謝迎建解釋，仲裁法的一大亮點(diǎn)是申請時(shí)效延長，仲裁時(shí)間短了。

按照現(xiàn)行法規(guī)，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效僅為60天，而按照仲裁法，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期限將延長為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對于勞動(dòng)關(guān)系已終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

仲裁時(shí)間45日內(nèi)結(jié)束

關(guān)系到勞動(dòng)者生存的部分案件引進(jìn)了“一裁終局”機(jī)制，“該機(jī)制防止了一些單位惡意利用程序侵害勞動(dòng)者利益?！敝x迎建表示。仲裁法對仲裁的結(jié)案時(shí)間進(jìn)一步縮短，規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15日。

勞動(dòng)爭議仲裁發(fā)生了的時(shí)候，申請的時(shí)間是多久?

有些勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人不知道申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)間已從60日改為了1年，如果要維權(quán)，就要注意時(shí)間的變化了。據(jù)2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時(shí)效并非絕對。在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括：

勞動(dòng)爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷，仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。

法律咨詢：

我自8月17日去勞動(dòng)部門申請要回單位所欠的押金以及工資，并與當(dāng)天填了表，到今天9月11日都已經(jīng)26天了才開始走仲裁程序，可這仲裁裁決不知道又要給我拖到什么時(shí)候？他們這樣無限期的給我拖，我該怎么辦？那法律不是規(guī)定自收到申請之日起15日內(nèi)要有一個(gè)調(diào)解結(jié)果，這之后如果不不意就可以走仲裁程序了嗎？也就是說是不是自申請日起15天后就應(yīng)該走仲裁程序了呢？怎么沒有，《勞仲裁調(diào)解法》第二章第十四條規(guī)定“自勞動(dòng)爭議...

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