無憂保勞工保障早報：法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

同時規(guī)定，訴訟時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

從知道其權(quán)利被侵害之日起計算

廣州市勞動保障局勞動關(guān)系處處長、市勞動爭議仲裁辦主任謝迎建解釋，仲裁法的一大亮點是申請時效延長，仲裁時間短了。

按照現(xiàn)行法規(guī)，勞動者申請仲裁的時效僅為60天，而按照仲裁法，勞動爭議申請仲裁的時效期限將延長為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對于勞動關(guān)系已終止的，勞動者應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

仲裁時間45日內(nèi)結(jié)束

關(guān)系到勞動者生存的部分案件引進了“一裁終局”機制，“該機制防止了一些單位惡意利用程序侵害勞動者利益?！敝x迎建表示。仲裁法對仲裁的結(jié)案時間進一步縮短，規(guī)定應(yīng)當自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過15日。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

時效中斷

因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中斷：

向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利;

向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;

對方當事人同意履行義務(wù)。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

農(nóng)某離開工作單位9年后，以原單位違法勞動合同法為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會作出超過仲裁時效駁回申請的決定后，農(nóng)某向法院提起訴訟。日前，經(jīng)過審理，廣西壯族自治區(qū)崇左市江州區(qū)人民法院法院依法駁回其訴訟請求。

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