無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：一、高某與北京某公司“乙肝歧視案”

本案的簡(jiǎn)要案情是北京某公司經(jīng)與高某磋商，準(zhǔn)備高某錄用，讓其攜帶體檢表等入職資料到公司報(bào)到。后高某先是辭去原有工作再去體檢，因體檢結(jié)果為乙肝“小三陽(yáng)”，某公司拒絕與高某簽訂勞動(dòng)合同。雙方為此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。法院最終判決北京某公司向高某書(shū)面賠禮道歉;賠償高某經(jīng)濟(jì)損失17572.75元;賠償高某精神損害撫慰金2000元。本案涉及的核心問(wèn)題是勞動(dòng)合同締約過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者的信賴(lài)?yán)姹Ｗo(hù)。與會(huì)代表主要研討了下列問(wèn)題。

關(guān)于本案的法律適用

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，本文為你介紹我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的三種機(jī)構(gòu)。

法律咨詢(xún)：

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)有哪些?

華律網(wǎng)律師解答：

根據(jù)《條例》規(guī)定,我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu),包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),以及人民法院。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由本企業(yè)的職工、工會(huì)和企業(yè)代表組成。職工代表由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生,企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定,企業(yè)代表由一長(zhǎng)指定。調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表

摘要：勞動(dòng)糾紛時(shí)常發(fā)生，勞動(dòng)爭(zhēng)議具有什么特征呢？當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)者爭(zhēng)議的時(shí)候，應(yīng)采取怎樣的管轄原則呢？對(duì)于不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該如何分類(lèi)呢？本文將對(duì)諸如此類(lèi)的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征：

⑴勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問(wèn)題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。如，勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者者或用人單位與勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)服務(wù)主體在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議等，都不屬勞動(dòng)糾紛。

⑵勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果勞動(dòng)者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)面發(fā)生的爭(zhēng)議，就不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。勞動(dòng)權(quán)利和

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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