無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、試用期的概念及期限規(guī)定

根據(jù)《高級(jí)漢語(yǔ)詞典》的解釋?zhuān)霸囉谩笔鞘鼓橙耸艿揭欢螘r(shí)期的檢驗(yàn)或試工以便能確定這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式使用之前的應(yīng)用期間,看是否合適。《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》對(duì)試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期...

新勞動(dòng)法試用期規(guī)定是怎樣的?試用期是用人單位對(duì)初入職場(chǎng)新人進(jìn)行考察其是否時(shí)候本崗位所設(shè)置的一段時(shí)期。那么，試用期通常是多久呢?勞動(dòng)法又是如何規(guī)定試用期的呢?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

新勞動(dòng)法試用期規(guī)定的相關(guān)咨詢：

新勞動(dòng)法對(duì)于試用期是如何規(guī)定的?

華律網(wǎng)律師關(guān)于新勞動(dòng)法試用期規(guī)定的解答：

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。

所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。

勞動(dòng)合同試用期規(guī)定是怎樣的?相信這是每個(gè)勞動(dòng)者都很關(guān)心的話題，尤其是那些初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)更是如此。那么，勞動(dòng)合同試用期到底是如何規(guī)定的呢?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的相關(guān)咨詢：

我和公司簽訂了3年勞動(dòng)合同，公司約定試用期為3個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)這是否合理?

華律網(wǎng)律師關(guān)于勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的解答：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)

勞動(dòng)合同試用期如何規(guī)定是怎樣的?相信這是每個(gè)初入職場(chǎng)的人都想了解的知識(shí)，尤其是對(duì)于那些應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)更是如此，那么，勞動(dòng)合同試用期到底是如何規(guī)定的?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)合同試用期如何規(guī)定的相關(guān)法律咨詢：

勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)?

華律網(wǎng)律師關(guān)于勞動(dòng)合同試用期如何規(guī)定的解答：

勞動(dòng)合同試用期期限：

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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