無憂保勞工保障早報：基本介紹　　勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知 　　勞部發(fā)〔1994〕481號 　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動廳，國務(wù)院各部委、直屬機構(gòu)勞動人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為貫徹《勞動法》，使有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。有關(guān)違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一九九四年十二...

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為2009年月日至2009年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關(guān)系于年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

單位與員工簽訂的勞動合同，在合同到期當(dāng)日單位才告知員工不再續(xù)簽合同，并當(dāng)日結(jié)清工資后要求員工離開公司，這樣做合法嗎？

《中華人民共和國勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

勞動法規(guī)定的提前通知解除勞動合同是在以下三種情況，

勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法勞動合同到期履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

勞動合同到期，勞動關(guān)系自然終止，因為勞動合同上對勞動合同期限有明確的約定，用人單位無義務(wù)提前通知。

盡管法律沒有規(guī)定單位有這方面的義務(wù)，但從友情操作來說，從尊重職工的角度來說，單位如果對不續(xù)簽的職工適當(dāng)提前告知，說明一下理由和企業(yè)狀況，贈送點紀念品，開個歡送會則更好。

這樣做對增強企業(yè)的凝聚力和樹立企業(yè)良好的形象也是大有好處的。

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解除勞動合同協(xié)議書怎么寫?

華律網(wǎng)律師關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書的解答：

解除勞動合同書范本　

甲方：AA公司

乙方：

甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：年月日;

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