無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同法38條的內(nèi)容是什么?說(shuō)起勞動(dòng)合同法，相信大家都不會(huì)陌生，勞動(dòng)合同法是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的一部法律，是勞動(dòng)者維護(hù)自身利益的法律依據(jù)。那么，勞動(dòng)合同法38條的內(nèi)容到底怎樣的呢?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)合同法38條的相關(guān)咨詢：

《勞動(dòng)合同法》第38條的主要內(nèi)容是什么?

華律網(wǎng)律師關(guān)于勞動(dòng)合同法38條的解答：

第三十八條【勞動(dòng)者單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

勞動(dòng)合同法賠償金，簡(jiǎn)單而言是發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付一定數(shù)量的貨幣。

勞動(dòng)合同法賠償金支付情形：

在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的，那么勞動(dòng)者可以選擇：

要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。

值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多出一倍，實(shí)際上可以說(shuō)是對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的懲罰。

由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而在違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，適用賠償金。

那么被用人單位違法解除合同的勞動(dòng)者可否既主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又同時(shí)主張賠償金呢?從勞動(dòng)合同法的立法條文來(lái)看，應(yīng)該是不能同時(shí)并用的。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則草案》也進(jìn)行了明確。

摘要：2007年6月29日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布，并將于2008年1月1日起實(shí)施，這是一部對(duì)我國(guó)普通勞動(dòng)者的切身利益、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生很大影響的法律。對(duì)于法院而言，尤其是審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法官而言，有必要認(rèn)真研讀這部法律，通過(guò)新舊法律法規(guī)的對(duì)比，探究立法本意，準(zhǔn)確適用法律;同時(shí)對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)預(yù)測(cè)，研究對(duì)策，確保新法的貫徹實(shí)施。

法律咨詢：

我在現(xiàn)在這個(gè)公司公司了差不多2年了，現(xiàn)在有幾個(gè)問(wèn)題想請(qǐng)教各位!因公司要撤場(chǎng)，要分流員工。要調(diào)我去其它的場(chǎng)上班，我不同意，不想去。公司要求我自己申請(qǐng)寫(xiě)離職書(shū)。這樣合理嗎?請(qǐng)問(wèn)我是否可以拒簽調(diào)場(chǎng)紙呢?那么，我拒簽的話，是否可以得到相應(yīng)的賠償呢?

華律網(wǎng)律師解答：

千萬(wàn)不要自己寫(xiě)辭職信。你可要求繼續(xù)按原勞動(dòng)合同履行，或公司解除、賠償。選擇專(zhuān)業(yè)人士解決法律問(wèn)題是最明智的選擇。欲知本個(gè)案更詳細(xì)專(zhuān)業(yè)的法律分析意見(jiàn)，可與我電話聯(lián)系。

勞動(dòng)合同法第四十條的內(nèi)容是怎樣的?勞動(dòng)合同法對(duì)于我們每個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，我們有必要了解它的每個(gè)條款，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么，勞動(dòng)合同法第四十條的全文內(nèi)容是什么?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)合同法第四十條的相關(guān)咨詢：

勞動(dòng)合同法第四十條的全文內(nèi)容是什么?

華律網(wǎng)律師關(guān)于勞動(dòng)合同法第四十條的解答：

勞動(dòng)合同法第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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