無憂保勞工保障早報(bào)：《勞動合同法》對試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。

實(shí)施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷陂L短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，該法律實(shí)施后，超過規(guī)定時間簽訂勞動合同的用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)

試用期的時間規(guī)定

　　根據(jù)勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

新勞動法試用期規(guī)定是怎樣的?試用期是用人單位對初入職場新人進(jìn)行考察其是否時候本崗位所設(shè)置的一段時期。那么，試用期通常是多久呢?勞動法又是如何規(guī)定試用期的呢?為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

新勞動法試用期規(guī)定的相關(guān)咨詢：

新勞動法對于試用期是如何規(guī)定的?

華律網(wǎng)律師關(guān)于新勞動法試用期規(guī)定的解答：

《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關(guān)規(guī)定。

所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同可以約定試用期。

勞動合同試用期規(guī)定是怎樣的?相信這是每個勞動者都很關(guān)心的話題，尤其是那些初入職場的應(yīng)屆生來說更是如此。那么，勞動合同試用期到底是如何規(guī)定的呢?為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

勞動合同試用期規(guī)定的相關(guān)咨詢：

我和公司簽訂了3年勞動合同，公司約定試用期為3個月，請問這是否合理?

華律網(wǎng)律師關(guān)于勞動合同試用期規(guī)定的解答：

根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個

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