無憂保勞工保障早報：剛剛正式實(shí)施的《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》，相當(dāng)于給《勞動合同法》穿上了一件防彈衣，一些企業(yè)惡意規(guī)避勞動合同法的行徑將通過該法受到懲處。特別是“案件排期”為中止事由，不計入仲裁案件審理期限的約定，為當(dāng)前井噴的勞動爭議仲裁現(xiàn)狀，贏得了時間，保護(hù)了廣大勞動者的利益。昨日，廣東省勞動保障廳省仲裁辦解讀了指導(dǎo)意見的各個亮點(diǎn)。

亮點(diǎn)一：化解審理時效難題《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的先后實(shí)施，使得今年以來全省的勞動爭議案件激增。來自省仲裁辦的數(shù)據(jù)顯示：今年1~6月全省各級勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件數(shù)是去年同期的

根據(jù)規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費(fèi)是不正確的。工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動者的收入。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。　　【解讀】本條關(guān)于用人單位安排勞動者加班的限制規(guī)定。　　本條規(guī)定了三層意思　　一、用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班：　　為了保障勞動者勞逸結(jié)合，保持其身心健康，保證其有必要的時間進(jìn)行文化娛樂和科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，使其有必要的時間料理家務(wù)、教育子女、改善健康狀況和生活環(huán)境，我...

深圳加班費(fèi)怎么算?相信加班費(fèi)是每個勞動者都很關(guān)心的話題，勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。那么，深圳加班費(fèi)怎么算?為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

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解讀深圳勞動合同關(guān)系條例：加班工資計算基數(shù)不低于最低工資

《條例》第二十三條規(guī)定：勞動者加班工資計算基數(shù)為勞動合同約定的正常工作時間工資。勞動合同約定的正常工作時間工資，不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

解讀：條例調(diào)研起草過程中，對加班工資計算基數(shù)問題一直有爭議，各方分歧比較大。而近年來法院和勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理的勞動爭議，有80%左右都是由于加班爭議引起。此前，勞動法、勞動合同法中并沒有要求當(dāng)事人約定正

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