無憂保勞工保障早報：訂立程序制定集體合同草案　　集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。審...

如何簽訂集體合同　　1、集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協(xié)商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。　　

2、集體協(xié)商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務向對方提供與集體協(xié)商有關的情況或資料?！　?/p>

3、集體合同的期限為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，并在七天內雙方進行協(xié)商.　　

4、集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上。由企業(yè)工會代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協(xié)商，達成一致后形

簡介　　集體合同collectiveagreement　

又稱勞動協(xié)約、團體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽集體合同的協(xié)商與簽訂訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政和參加簽訂集體合同的工會成員?！　?/p>

資本主義國家的集體合同工人或職員的組織與企業(yè)主或企業(yè)主聯(lián)合會簽訂的關于出賣勞動力的條件的協(xié)議書。在18世紀末葉資本主義自由競爭時期，英國雇傭勞動者團體與工廠雇主簽訂的勞動協(xié)定，是資本主義國家集體合同的萌芽。它是工人為反對個人雇傭契約苛刻的勞動條件而要求簽訂的?！　〖w合同的協(xié)商與簽訂　　

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。

摘要：本文主要介紹了集體合同以及關于集體勞動爭議處理的程序等一系列相關內容，并提供專業(yè)律師免費法律解答。

法律咨詢：

村主任代簽《集體山林承包經營合同書》是否合法有效?

華律網律師解答：

一般來說，這種情況對沒有在上面簽字的村民而言是無效的。

相關知識：

【集體合同】關于集體勞動爭議處理的程序

根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，集體勞動爭議由于涉及勞動者人數(shù)多，社會影響大，直接關系到企業(yè)的生產秩序和社會穩(wěn)定，因此，對這類爭議應按照特別審理程序進行。特別審理程序適用于勞動者人數(shù)在30人

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