無憂保勞工保障早報：勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。。2013年最新勞動法是如何規(guī)定的?華律網(wǎng)編輯為您整理相關(guān)法律知識，希望能對您有所幫助。

新勞動法實施細則全文

目錄

一、總則

二、勞動合同的訂立

三、勞動合同的履行和變更

摘要：《勞動合同法》將于2008年1月1日正式實施，其在規(guī)范正常的勞動合同用工外，還對勞務(wù)派遣、非全日制用工作了相應(yīng)規(guī)定，盡可能地擴大本法的調(diào)整范圍。

法律咨詢：

我在同一個公司工作了13年了是不是長期勞動合同?

華律網(wǎng)律師解答：

見勞動合同法第十四條規(guī)定。勞動合同法：第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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