無憂保勞工保障早報(bào)：1.主體要素：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，一方　　勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者，且勞動(dòng)者必須是自然人，包括具有勞動(dòng)能力的中國公民、外國人和無國籍人;一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等單位及個(gè)體經(jīng)營組織?！　?.內(nèi)容：即指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)?！　?.客體：勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象，既勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，就是依勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者?！　趧?dòng)法律關(guān)系的主體一方是自然人，包括本國公民、外國人。另一方主體是用人單位，具體而言，在中國是有法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等?！　〔煌膭澐謽?biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者的職業(yè)、勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)際　　勞動(dòng)法律關(guān)系關(guān)系、生產(chǎn)資料所有制的形式。按照生產(chǎn)資料所有制形式的不同，可分為：　　1.全民所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系　2、勞動(dòng)人民群眾集體所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系　3、勞動(dòng)者個(gè)體經(jīng)營單位勞動(dòng)法律關(guān)系　4、私營企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系　　5、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系　　6、外商獨(dú)資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系

　?、偎闹黧w雙方具有平等性和隸屬性;　?、谒哂袊乙庵緸橹鲗?dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征;　?、鬯哂性谏鐣?huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特勞動(dòng)法律關(guān)系征。　　勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)，即勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)?！　趧?dòng)法律關(guān)系的客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。　　1.勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱勞動(dòng)者;另一方固...

　　1)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，只能是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的　　勞動(dòng)法律關(guān)系合法行為，而不是違法行為?！　?)勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容?！　?)勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，就是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。

摘要：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

法律咨詢：

我在現(xiàn)在這個(gè)公司公司了差不多2年了，現(xiàn)在有幾個(gè)問題想請(qǐng)教各位!因公司要撤場(chǎng)，要分流員工。要調(diào)我去其它的場(chǎng)上班，我不同意，不想去。公司要求我自己申請(qǐng)寫離職書。這樣合理嗎?請(qǐng)問我是否可以拒簽調(diào)場(chǎng)紙呢?那么，我拒簽的話，是否可以得到相應(yīng)的賠償呢?

華律網(wǎng)律師解答：

千萬不要自己寫辭職信。你可要求繼續(xù)按原勞動(dòng)合同履行，或公司解除、賠償。選擇專業(yè)人士解決法律問題是最明智的選擇。欲知本個(gè)案更詳細(xì)專業(yè)的法律分析意見，可與我電話聯(lián)系。

相關(guān)知識(shí)：

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