無憂保勞工保障早報：2008年9月27日15時，人力資源社會保障部勞動關(guān)系司司長邱小平和法規(guī)司副司長芮立新接受專訪，就“落實《勞動合同法實施條例》，保護勞動者合法權(quán)益”與網(wǎng)友在線交流。

[網(wǎng)友“計件員”]我所在的企業(yè)是實行計件工資制的企業(yè)，我們經(jīng)常在節(jié)假日加班也完不成定額。可老板說，完不成定額就不給發(fā)工資，更別提加班費了。是不是實行計件制的就沒有加班費一說了？

[邱小平]第一，實行計件工資制的企業(yè)，在完成計件定額后，安排勞動者加班的，企業(yè)也應(yīng)當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

第二，勞動定額標準應(yīng)當合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定：“實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準”?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

2008年9月27日15時，人力資源社會保障部勞動關(guān)系司司長邱小平和法規(guī)司副司長芮立新接受專訪，就“落實《勞動合同法實施條例》，保護勞動者合法權(quán)益”與網(wǎng)友在線交流。

[網(wǎng)友]請問試用期是否算在“用工”的范圍內(nèi)？比如有的企業(yè)有二個月甚至6個月的試用期，那么是否還要支付我除第一個月外雙倍工資？

[芮立新]我理解這個問題問的是，試用期是不是計算在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期是計算在勞動合同內(nèi)的。用人單位應(yīng)當與試用期內(nèi)的勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定約定試用期的期限。如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的，那么應(yīng)當按照勞動合同法第83條的規(guī)定承擔法律責任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定期限的期間向勞動者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動合同，也要依據(jù)勞動合同法和實施條例的規(guī)定來辦理。

一是無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”

　　《實施條例》明確歸納用人單位可以依法解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的14種情形

　　二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會侵害勞動者的合法權(quán)益

　　《實施條例》針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，侵害勞動者合法權(quán)益的問題，對勞務(wù)派遣作了三個方面的具體規(guī)定

　　三是經(jīng)濟補償和賠償金是否同時適用

　　《實施條例》明確規(guī)定用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償.

摘要：解讀《勞動合同法》第七條，主要談無勞動合同的勞動者維權(quán)中勞動關(guān)系認定的證據(jù)收集及相關(guān)規(guī)定

法律咨詢：

低于平均工資，怎么計算經(jīng)濟補償?

華律網(wǎng)律師解答：

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

相關(guān)知識：

《勞動合同法》已于2008年1月1日頒布實施，但不簽勞動合同的仍然大量存在，致使勞動者權(quán)益維護艱難。主要因為勞動關(guān)系認定缺乏必要證據(jù)支撐，“取證難”仍然是勞動維權(quán)重要障礙。為此，法律、法規(guī)及部門規(guī)章也

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