無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：2008年9月27日15時(shí)，人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司司長(zhǎng)邱小平和法規(guī)司副司長(zhǎng)芮立新接受專訪，就“落實(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”與網(wǎng)友在線交流。

[網(wǎng)友“計(jì)件員”]我所在的企業(yè)是實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，我們經(jīng)常在節(jié)假日加班也完不成定額?？衫习逭f，完不成定額就不給發(fā)工資，更別提加班費(fèi)了。是不是實(shí)行計(jì)件制的就沒有加班費(fèi)一說了？

[邱小平]第一，實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，在完成計(jì)件定額后，安排勞動(dòng)者加班的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

第二，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。我國(guó)《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”?！秳趧?dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。

2008年9月27日15時(shí)，人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司司長(zhǎng)邱小平和法規(guī)司副司長(zhǎng)芮立新接受專訪，就“落實(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”與網(wǎng)友在線交流。

[網(wǎng)友]請(qǐng)問試用期是否算在“用工”的范圍內(nèi)？比如有的企業(yè)有二個(gè)月甚至6個(gè)月的試用期，那么是否還要支付我除第一個(gè)月外雙倍工資？

[芮立新]我理解這個(gè)問題問的是，試用期是不是計(jì)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期是計(jì)算在勞動(dòng)合同內(nèi)的。用人單位應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定約定試用期的期限。如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第83條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定期限的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動(dòng)合同，也要依據(jù)勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的規(guī)定來辦理。

一是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”

　　《實(shí)施條例》明確歸納用人單位可以依法解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的14種情形

　　二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　《實(shí)施條例》針對(duì)一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題，對(duì)勞務(wù)派遣作了三個(gè)方面的具體規(guī)定

　　三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用

　　《實(shí)施條例》明確規(guī)定用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

摘要：2007年6月29日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布，并將于2008年1月1日起實(shí)施，這是一部對(duì)我國(guó)普通勞動(dòng)者的切身利益、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生很大影響的法律。對(duì)于法院而言，尤其是審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法官而言，有必要認(rèn)真研讀這部法律，通過新舊法律法規(guī)的對(duì)比，探究立法本意，準(zhǔn)確適用法律;同時(shí)對(duì)可能出現(xiàn)的問題要及時(shí)預(yù)測(cè)，研究對(duì)策，確保新法的貫徹實(shí)施。

法律咨詢：

我在現(xiàn)在這個(gè)公司公司了差不多2年了，現(xiàn)在有幾個(gè)問題想請(qǐng)教各位!因公司要撤場(chǎng)，要分流員工。要調(diào)我去其它的場(chǎng)上班，我不同意，不想去。公司要求我自己申請(qǐng)寫離職書。這樣合理嗎?請(qǐng)問我是否可以拒簽調(diào)場(chǎng)紙呢?那么，我拒簽的話，是否可以得到相應(yīng)的賠償呢?

華律網(wǎng)律師解答：

千萬(wàn)不要自己寫辭職信。你可要求繼續(xù)按原勞動(dòng)合同履行，或公司解除、賠償。選擇專業(yè)人士解決法律問題是最明智的選擇。欲知本個(gè)案更詳細(xì)專業(yè)的法律分析意見，可與我電話聯(lián)系。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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