無憂保勞工保障早報：法律咨詢：

公司有位員工，合同簽訂時間為：2006年12月1日至2007年12月31日，合同到2007年12月31日到期，我已擬好，”合同到期不續(xù)簽合同通知書”，但給此員工接收并簽字時，員工不接收.怎么辦?此員工在公司已工作了8年了，希望公司給予賠償，但按勞動法，合同到期不續(xù)簽是可以不賠償?shù)?且公司的意愿也是不賠償，以合同到期不續(xù)簽為理由.

華律網(wǎng)律師解答：

你對勞動合同法有關理解不正確，合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形時不用支付經(jīng)濟補償金外，其他情形下用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。就你咨詢的情況，是你單位不同意續(xù)訂，依法應當支付經(jīng)濟補償金。

相關知識：

勞動合同期滿通知書

勞動合同到期通知書

尊敬的XX先生/女士：

您的勞動合同將于年月日到期，為了保證勞資關系的穩(wěn)定，請您于收到本通知后30日內(nèi)填寫本通知的回復函后交回公司辦公室，明確表明您是否愿意與公司續(xù)簽勞動合同。公司將根據(jù)您的回復采取如下不同措施進行處理：

1、若您同意與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會于收到您的回復函后30日內(nèi)與您協(xié)商《勞動合同》的具體條款;因公司本年度將實行績效考核管理，故若公司未能在前述期限內(nèi)公布績效考核管理規(guī)定時，與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時間。

2、若您選擇不再與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會依法終止與您之間的勞動關系，請您在公司通知的期限內(nèi)辦理離職交接手續(xù)。祝您工作順利!

XXX公司

問：你好!我與原公司的合同在08年12月底到期,但公司今天通知我,將不再與我續(xù)簽合同,并賠償我一個月的經(jīng)濟補償金,我對此有些不明白,特來咨詢:

1、合同期為12月底，公司是否應該在11月底前通知？若公司未按規(guī)定及時通知，是否可視公司違法并要求賠償呢？

2、我進原公司是02年8月，至今已6年多了，那么經(jīng)濟補償金應該如何計算？，公司的計算方法是否有錯？

3、即使公司與我不再續(xù)簽合同，那么年資以及年終獎金是否也應該發(fā)給我呢？

4、一個月的經(jīng)濟補償金應該如何計算，是否簡單的計算為一個月的基本工資，還是一個月的總額工資？

5、是否還有其它的事項，我沒有想到，但請律師給予提醒，謝謝！

答：勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領取失業(yè)保障金。

問我于2009年9月與公司簽訂勞動合同，擔任公司駐外服務人員，將于2012年8月31日到期?，F(xiàn)在HR通知我，因我目前服務的項目不再安排人員，公司與我不再續(xù)簽合同，讓我到期離職，只答應賠償我3個月工資。公司是否應該給我轉換其它崗位或給以加倍賠償？

問題補充：我在公司是8月份就已經(jīng)辦理入職，按照不滿一年按一年計算，我是不是應該算是四年，應該補償我四個月工資？謝謝!

答：合同到期公司不再續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償金，支付標準沒工作一年支付一個月工資，不滿半年支付半個月工資，已滿半年的按照一年計算。應該說你們公司的做法還是合法的，提前一個月通知你不再續(xù)簽合同，并按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。那就要看你具體的入職日子了，如果是8月份就入職的話應該是3個半月，但是由于你是9月份簽訂的合同，你能否收集到八月份入職的證據(jù)。

追問：我有公司發(fā)的入職通知，不是說不滿一年按一年計算嘛；而且我的工作需要管理化學品和危險品，是否可以要求進行離崗前職業(yè)健康檢查？

回答：不滿半年支付半個月工資，已滿半年未滿一年按照一年計算。可以要求離崗前健康檢查。

問：我在這個公司工作了7年，合同是每年每年簽一份有效一年的，現(xiàn)在到期了，我想辭職，辭職后我能不能要求補償？

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