無憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)中《華人民共和國刑法修正案》”)第四十一條的規(guī)定,拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的主體一般主體,自然人和單位均可構(gòu)成;客體是是雙重客體,既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán),又妨礙了正常的勞資關(guān)系,破壞了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。但關(guān)于本罪的主觀方面和客觀方面的認(rèn)定及適用,在司法實(shí)踐中尚存在諸多爭議和混亂,值得進(jìn)一步研究。

一、本罪的適用應(yīng)遵循刑法謙抑性原則

刑法手段作為一種社會(huì)治理手段,其代價(jià)是非常昂貴的,而且在很多情況下并不是最有效或者最合理的手段。因此,近年來有學(xué)者提出了刑法謙抑性原則,即刑法應(yīng)當(dāng)盡量不介入社會(huì)生活,只有在不得已的情況下作為最后手段去調(diào)整某些特定的社會(huì)關(guān)系。

設(shè)立拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的初衷本來是通過嚴(yán)厲的刑法手段來懲罰和預(yù)防近年來頻繁出現(xiàn)的惡意欠薪行為,從而保障勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)和維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序。但一般的勞資糾紛應(yīng)由市場主體借助市場機(jī)制自行解決,只有較為嚴(yán)重的

一、犯罪主體：一般主體，,即企業(yè)和自然人。

企業(yè)系指用人單位，包括公司、企業(yè)事業(yè)單位。自然人包括用人單位以外的自然人。

二、主觀要件：故意。包括直接故意和間接故意。

即主觀上明知自己的”不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬“的這種不作為行為會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者不能及時(shí)實(shí)際得到勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。

應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：

1、明確表示拒不作為的

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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