無憂保勞工保障早報(bào)：它是發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人為維護(hù)自己合法權(quán)益，依法將勞動(dòng)爭議提請勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的文書。受理機(jī)構(gòu)為企業(yè)所在地的區(qū)勞動(dòng)局下設(shè)有勞動(dòng)局仲裁委。不能直接將爭議交法院審理，只有對仲裁不服時(shí)才可交法院審理?！　　　　靖袷絻?nèi)容】　　　　勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書包括首部、正文、尾部三部分?！　　　?.首部應(yīng)寫明以下內(nèi)容：　　　?、贅?biāo)題：勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書?！　　　、跔幾h當(dāng)事人：申訴人與被申訴人。個(gè)人應(yīng)...

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：　　　　因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；　　　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；　　　　因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　　　因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；　　　　因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！　　　覚C(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍?！　　　覚C(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動(dòng)爭議。

當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請仲裁。級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)?！　　　≡诂F(xiàn)階段，勞動(dòng)爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。　　　　地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員受理

勞動(dòng)爭議仲裁程序，是指勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，在法定期間內(nèi)，依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議所適用的程序。仲裁主要包括三個(gè)步驟：立案、仲裁、裁決?！　　　∫?、案件受理　　　　當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：　　　　職工當(dāng)事人的姓名、年齡、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址、聯(lián)系方法和法定代表...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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