無憂保勞工保障早報：關(guān)于解除勞動合同違約金問題：

只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。

違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有較為明確的規(guī)定，但《勞動法》對此沒有明確規(guī)定。

《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！奔粗挥性谝?guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。

關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提

[案情]

2009年4月，即將大學(xué)畢業(yè)的蘇某與學(xué)校及一家服裝公司簽訂了一份《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議約定：蘇某畢業(yè)后須在該公司服務(wù)3年，否則向公司支付違約金1萬元。同年9月，蘇某到該公司工作，與該公司簽訂了3年期限的勞動合同，約定試用期為3個月，并明確在試用期內(nèi)，如不適應(yīng)該工作有權(quán)解除該合同，但應(yīng)提前書面通知該公司，在工作交接完畢后方可離開。2個月后，蘇某認(rèn)為自己不適應(yīng)這份工作，向公司提出書面辭職，該公司以蘇某未支付違約金為由不予辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

[分歧]

未支付違約金能否解除勞動合同？

第一種意見認(rèn)為，蘇某未支付違約金，不能解除該勞動合同。根據(jù)協(xié)議書，蘇某畢業(yè)后須在該公司服務(wù)滿3年，否則要支付違約金1萬元，

第二種意見認(rèn)為，蘇某不需支付違約金，可以解除該勞動合同。因為蘇某到公司工作后與該公司簽訂了正式勞動合同，合同中約定試用期為3個月，在試用期內(nèi)可以提前書面通知該公司解除本合同并在工作交接完畢后離開公司。勞動合同中已對試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)作出了明確的約定，該試用期條款合法有效，該服裝公司應(yīng)該為蘇某辦理解除勞動合同的各項手續(xù)。

[評析]

筆者同意第二種意見，理由是：

一、案情介紹：

2010年7月1日，張某進(jìn)入深圳一家設(shè)備公司擔(dān)任文員一職。他與公司簽訂了三年期限的勞動合同，勞動合同約定因勞動者一方原因解除勞動勞動的，勞動應(yīng)當(dāng)向公司支付6000元的違約金。2011年9月，因母親生病，張某決定辭職回湖南老家照顧母親。2010年9月10日，張某向公司負(fù)責(zé)人遞交辭職申請書，決定于2010年10月11日解除與公司的勞動合同。單位同意，并以張某違約為由，要求張某按照勞動合同約定支付6000元的違約金。張某拒絕支付。于是，公司將未支付給張某的剩下的工資沖抵違約金。張某無奈之下將公司訴至勞動爭議仲裁委員會，請求仲裁委員會確認(rèn)勞動合同中約定的違約金無效，責(zé)令公司支付9月份、10月份工資5000元，責(zé)令公司支付5000元的賠償金，責(zé)令公司支付其聘請律師的律師費3000元。

二、案件審理結(jié)果：

勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)勞動合同中約定的違約金無效，公司支付張某的工資5000元，并支付給張某賠償金2500元，支付給張某聘請律師的律師費3000元。

三、案件評析：

本案的爭議焦點有兩個，一是公司和張某在勞動合同中約定的違約金是否有效？再是張某解除與公司的勞動合同的程序是否合法？

《勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位?！　　　?/p>

該規(guī)定表明，勞動者有權(quán)解除勞動合同。　　　　

法律之所以做出這樣的規(guī)定，是因為勞動合同直接約束著勞動者的人身自由。如果不賦予勞動者可以解除勞動合同的權(quán)利，將導(dǎo)致勞動合同變相成為勞動者的賣身契約，不僅損害勞動者的基本人權(quán)，而且與現(xiàn)代社會公平、正義的司法理念相悖，使原本處于弱勢地位的勞動者，處于更加不平等的地位。　　　　

需要指出的是，一些用人單位常常利用其在勞資關(guān)系中的優(yōu)勢地位，在勞動合同之外迫使勞動者與其簽訂一些限制勞動者行使正當(dāng)權(quán)利的條款，如：勞動者離職違約金等。這些條款實際上違反了《勞動法》的規(guī)定，非法限制剝奪了勞動者的基本人權(quán)，屬于無效條款?！　　　?/p>

勞動者雖然可以單方解除勞動合同，但應(yīng)提前30天通知用人單位，以便用人單位選擇新的勞動者，保持勞動過程的連續(xù)，避免給用人單位造成損失。

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