無憂保勞工保障早報：2007年1月，美國在投資的外資公司與張某簽訂了一份勞動合同，雇傭張某為銷售部經(jīng)理，勞動關(guān)系期限為三年，薪水為基本工資+獎金，每月固定足額發(fā)放基本工資，依銷售業(yè)績按比例發(fā)放獎金。當年2月，張某開始正式上班。由于在工作期間，張某沒有任何銷售業(yè)績，該外資公司不滿張某的工作表現(xiàn)，決定解除與張某的勞動合同。

當年8月初，外資公司總經(jīng)理向張某出具了英文的解除勞動關(guān)系協(xié)議，并口頭解釋了解雇理由，同時要求收回張某手里的公司財產(chǎn)電腦、門卡等。張某上交了電腦、門卡，但要求公司出具中文的解除勞動關(guān)系協(xié)議。該外資公司總經(jīng)理同意了張某的要求，在隨后幾日內(nèi)準備好了該協(xié)議的中文版，并打算快遞給張某。此時，張某卻以種種理由拒絕簽收任何該文件。

當年9月，張某向北京市勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同，并支付因公司原因無法上班期間的工資和獎金。當年11月，仲裁委員會裁決，支持繼續(xù)履行勞動合同，因公司違反《勞動法》，應(yīng)支付張某不能正常上班期間的工資，但不包括獎金。

當年12月，外資公司與張某均不服勞動仲裁的決定，先后向北京市海淀法院提起了訴訟。法院合并審理了此案。由于判決之時已至2008年5月，《勞動合同法》，即通常說的“新勞動法”已正式實施，并且本案符合該法規(guī)

問我在東莞君翰公司工作了近七年，在上個月的三十號，公司突然以公司業(yè)務(wù)需要的理由要求我簽我的勞動終止合同，我當時提出要求公司提供終止的書面證明和提供如果終止的話公司如何給我的補償標準，然而公司不同意，所以最后我沒有簽名，而公司強行威脅如果不簽就在公司內(nèi)部公告，最后公司也真這樣做。請問該如何對？我現(xiàn)在手頭有的證明還有公告的照片。另外公司以為的合同期是到這個月的三十一號到期，但事實我手頭上有一紛是到明年四月一號到期的，也有公司和勞動局的蓋章；我的工作肯定沒有任何問題。由于洪梅本地的勞動局很偏幫公司，我決心用法院訴訟的方式來處理，希望得到您們的幫助。

答違法辭退的，工作滿一年賠償兩個月工資。勞動爭議糾紛，必須先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，方可在法定時間內(nèi)向人民法院起訴，不服一審判決的，還可上訴。

問律師您好，我在一家公司服務(wù)滿11個月，公司提出終止勞動合同協(xié)議，按合同賠償一個月工資。公司為員工提供2套工作服，領(lǐng)取工作服時簽名有說明離職時未滿2年要按照服裝價格賠償?，F(xiàn)在不是我主動離職，而是公司單

我姐姐在某一私企工作，做老板的秘書，她說壓力很大，而且晚上經(jīng)常有應(yīng)酬，她不習慣，請問大家：提前終止勞動合同，有哪些情形的?

律師解答：

提前終止勞動合同問題：

1、勞動合同期限屆滿，即如果一個勞動合同到期，而雙方又沒有續(xù)訂和其他依法應(yīng)延期的情況;

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同可以終止;

3、合同的目的實現(xiàn)，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合同即行終止;

4、簽約雇員退休或者死亡;

5、用人單位不再存在了，例如用人單位依法被宣告破產(chǎn)、被兼并、解散、關(guān)閉等。

對于勞動合同的解除，它是指在一個勞動合同訂立后，在全部履行之前，簽約當事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)。它可以分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指因發(fā)生法律

原告湖北省宜昌市無線電廠因與被告盧玲、倪亮、劉珊、何國香等4人發(fā)生終止勞動合同糾紛，不服宜昌市勞動爭議仲裁委員會的裁決，向湖北省宜昌市西陵區(qū)人民法院提起訴訟。

原告無線電廠訴稱：因4名被告與本廠的勞動合同期滿，本廠通知終止勞動合同，宜昌市勞動爭議仲裁委員會卻裁決本廠與4名被告補簽2-7年的勞動合同。這個裁決于法無據(jù)，請求人民法院判決終止4名被告與本廠的勞動合同關(guān)系。

4名被告辯稱：按照原告制訂的《全員勞動合同制實施細則》，原告應(yīng)當與我們簽訂5-10年的勞動合同，但是原告不向我們宣傳、告知細則的具體內(nèi)容，使我們在不知情的情況下與其簽訂了為期二年的勞動合同。這個勞動合同違背了我們的真實意思表示，是無效的。勞動爭議仲裁委員會裁決叫原告與我們續(xù)簽勞動合同，是正確的，原告應(yīng)當執(zhí)行。請求駁回原告的訴訟請求。

宜昌市西陵區(qū)人民法院經(jīng)審理查明：

1988年11月至1989年12月期間，原告無線電廠分別與被告盧玲、倪亮、劉珊簽訂了為期五年的勞動合同。被告何國香在1987年與宜昌市旭光棉紡織廠簽訂了為期五年的勞動合同，1992年調(diào)入無線電廠工作。

1995年5月，原告無線電廠按照實行全員勞動合同制的要求，制訂出《宜昌市無線電廠全員勞動合同制實施細則》，經(jīng)廠職工代表大會討論通過。8月，無線電廠根據(jù)該細則，分別與4名被告簽訂了為期兩年的勞動合同，合

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