無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：答：《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位的規(guī)章制度是根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)制定的，它具體規(guī)定了勞動(dòng)紀(jì)律的要求，是保證用人單位全體人員協(xié)調(diào)一致進(jìn)行勞動(dòng)的行為準(zhǔn)則，因此，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，達(dá)到應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同程度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)需提前通知勞動(dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依法建立和完善規(guī)章制度是勞動(dòng)法給用人單位設(shè)定的義務(wù)，用人單位必須要建立本單位的規(guī)章制度。值得注意的是，用人單位的規(guī)章制度并非隨意制定的，而是要通過(guò)民主的程序制定，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)以及相關(guān)的政策規(guī)定，并且要向勞動(dòng)者公示，只有滿(mǎn)足這些條件的規(guī)章制度才具有法律上的效力。

同時(shí)，由于并非勞動(dòng)者所有違反規(guī)章制度的行為都可以被解除勞動(dòng)合同，只有對(duì)于那些比較嚴(yán)重的、能達(dá)到解除勞動(dòng)合同程度的違反規(guī)章制度的行為，用人單位才可以行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。因此，對(duì)于違反規(guī)章制度的行為作詳細(xì)區(qū)分顯得尤為重要，否則在用人單位行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)，便會(huì)遭遇到“依據(jù)不足”的難題。

用人單位根據(jù)此款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，如果發(fā)生爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。即用人單位需要舉出能夠解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，即勞動(dòng)者實(shí)施了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為。

【案情簡(jiǎn)介】

田某是一家雜志社編輯，自2001年開(kāi)始在該雜志社工作后，其雖沒(méi)有突出成績(jī)，但表現(xiàn)尚算良好。情況自田某接觸了一款廣泛流行的網(wǎng)絡(luò)游戲后發(fā)生了變化。這款游戲有一項(xiàng)功能是“種菜”和“收菜”。同事多次發(fā)現(xiàn)田某在工作時(shí)間收獲她“種植”的農(nóng)作物，便向部門(mén)負(fù)責(zé)人舉報(bào)了她的行為。經(jīng)過(guò)人力資源部的調(diào)查研究，根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中“工作時(shí)間網(wǎng)上聊天、炒股、玩電腦游戲等，視情節(jié)給予批評(píng)、告誡直至解除勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，給予田某違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的處分。田某拿到違紀(jì)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)覺(jué)得很冤枉，自己在公司工作了8年，最寶貴的時(shí)間都奉獻(xiàn)給了公司，盡管確實(shí)在工作時(shí)間玩游戲，但時(shí)間很短，最多不超過(guò)5分鐘，沒(méi)有影響工作，更未對(duì)公司造成任何損失，公司直接辭退的處分過(guò)重，缺乏合理性。公司則認(rèn)為，既然明文規(guī)定不能在工作時(shí)間玩游戲，員工就應(yīng)該嚴(yán)格遵守。田某行為雖小，但不能在員工管理中開(kāi)先河。規(guī)章制度對(duì)行為處分的規(guī)定非常明確，公司按章辦事沒(méi)有什么不對(duì)。究竟是公司照章辦事可取，還是田某抱怨委屈有理呢？

【案例結(jié)果】

雜志社做出的解除勞動(dòng)合同決定不符合法律規(guī)定，基于員工田某并未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故而雜志社應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【案例背景】王小姐與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行中，王小姐因上班期間打電腦游戲被單位發(fā)現(xiàn)，單位遂以王小姐嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。王小姐不符，遂將該爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

【處理結(jié)果】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)查，公司的規(guī)章制度中規(guī)定，上班期間打電腦游戲?qū)儆诮沟男袨?，但是這種禁止的行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位的規(guī)章制度中并沒(méi)有說(shuō)明。最后，裁決公司解除勞動(dòng)合同不當(dāng)應(yīng)予以糾正。【案例評(píng)析】員工在工作中出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，的確很讓管理層頭疼。為此，企業(yè)的人力資源管理部門(mén)會(huì)制定一系列的規(guī)章制度，讓員工遵守。但是，即便有規(guī)章制度，有些員工還是會(huì)有意或者無(wú)意違反。發(fā)生了這樣...

高某2000年9月11日受聘于某服務(wù)產(chǎn)業(yè)有限公司任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，雙方簽有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2004年6月2日高某收到公司人力資源部解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知。公司人力資源部認(rèn)為高某在2004年5月27、28日兩天沒(méi)有上班，也未履行任何請(qǐng)假手續(xù)；并且高某不服從公司安排，拒絕承擔(dān)新分立公司財(cái)務(wù)工作。高某的行為違反了公司《員工手冊(cè)》第七章丙類(lèi)過(guò)失第1、17、19的規(guī)定。高某認(rèn)為，其并沒(méi)有違反《員工手冊(cè)》構(gòu)成違紀(jì)。在此之前，其并不知曉《員工手冊(cè)》內(nèi)容。況且，因小孩生病已向單位打電話(huà)請(qǐng)假，當(dāng)時(shí)財(cái)務(wù)...

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