無憂保勞工保障早報：問：我是在職期間的會計，由于多付供應(yīng)商的貨款，沒能把那部分貨款拿回來，現(xiàn)在要被開除。我想請問，如果被開除了，是否還要賠償多付的那部分貨款呢?自己的工資還能拿回來嗎?還有就是我想請問一下，我們公司從來未給我們購買社保，我在公司已經(jīng)有一年多了，這部分是否能得到賠償呢?　

答：你的工資應(yīng)當(dāng)可以要回，社保應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦補(bǔ)繳，至于對支付出去的款項，你公司完全可以通過與對方協(xié)商退還，否則可以通過法律訴訟的方式要回，不應(yīng)由你承擔(dān)。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

問題：我是河北省石家莊一省直企業(yè)的國企職工。1995年5月與單位簽訂5年期勞動合同，今年6月30日終止。由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，1998年單位出臺的職工分流制度中規(guī)定了“職工可以自愿申請在企業(yè)內(nèi)部待崗，

法律責(zé)任，是指由于違法行為、違約行為或由于法律的規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利的法律后果。違反勞動法的責(zé)任形式有行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。前面已說，本文探討的用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任，主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是勞動合同當(dāng)事人承擔(dān)勞動法律責(zé)任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。

違約金。違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì)，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補(bǔ)一方因另一方違約所受到的實際損失而約定的違約金;懲罰性違約金是指對違約行為進(jìn)行懲罰，數(shù)額可以大于守約方實際損失的違約金。根據(jù)國家對違約金的干預(yù)程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金;由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金。原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第3條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金。這一規(guī)定確立了違約金是我國承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的方式。

賠償損失。賠償損失是指一方當(dāng)事人違法違約造成對方損失時，應(yīng)以其相應(yīng)價值的財產(chǎn)給予補(bǔ)償。《勞動法》第98條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧臃ā?/p>3解除勞動合同賠償金的問題

《勞動合同法》中關(guān)于解除或終止勞動合同時賠償金的支付問題,一直是勞資雙方比較關(guān)注的問題,本文作者作為勞動法專業(yè)律師,現(xiàn)對此問題加以歸納,以供參考。

用人單位在解除或終止勞動合同時需要向勞動者支付賠償金的情形

1.違法解除或終止勞動合同的

根據(jù)《勞動合同法》第48條，用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法》第87條規(guī)定，　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

具體而言，單位違法解除、終止勞動合同的情形主要包括以下幾點：

不符合法定解除、終止條件而解除、終止勞動合同的。如勞動者上班遲到，用人單位卻以“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度”為由與勞動者解除勞動合同。

違反法定程序解除、終止勞動合同的。法律規(guī)定勞動者患病或非因工負(fù)傷、勞動者不能勝任工作、因客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動合同無法履行的，用人單位解除勞動合同需要履行法定程序，且應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通

滕振遠(yuǎn)1979年參加工作，1989年調(diào)入徐州某工程開發(fā)公司工作，1995年6月28日雙方簽訂了無固定期限的《勞動合同書》。1999年3月，該公司的海外部等部門從工程公司分出，獨立成立了徐州四達(dá)國際工程服務(wù)公司，滕振遠(yuǎn)被安排至四達(dá)公司工作。2001年11月20日，原工程公司以該同志在職期間因違犯勞動法有關(guān)規(guī)定為由作出了《關(guān)于對滕振遠(yuǎn)除名的決定》，后又于同年12月27日將除名決定改為《關(guān)于解除滕振遠(yuǎn)同志勞動合同的決定》，并持該決定前往徐州勞動服務(wù)公司、徐州市勞動保障代理服務(wù)中心等處為其交納了2001年11月以前的基本養(yǎng)老保險金，同時為其辦理了徐州市失業(yè)人員失業(yè)保險金申領(lǐng)表、就業(yè)登記證等手續(xù)。

滕振遠(yuǎn)對此決定不服，遂向徐州市勞動爭議仲裁委員會提起申訴。徐州市勞動爭議仲裁委員會經(jīng)缺席審理于2002年12月24日作出仲裁裁決書，認(rèn)為原告單方面解除被告的勞動合同違法，被告要求該單位補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險及支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法有據(jù)，遂裁決原告補(bǔ)發(fā)被告工資、生活補(bǔ)助費、支付給被告解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

原工程公司不服該仲裁裁決，遂向徐州市泉山區(qū)法院起訴,請求法院駁回被告騰振遠(yuǎn)的各項請求并判令其負(fù)擔(dān)仲裁費和訴訟費。

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