無憂保勞工保障早報：企業(yè)分立、合并后是否可以變更勞動合同

　　分立、合并，是企業(yè)在組織機構方面發(fā)生的變更。企業(yè)的分立，是指一個企業(yè)分成兩個以上企業(yè)。企業(yè)的合并，是指兩個或兩個以上的企業(yè)聯合組成一個企業(yè)或者一個企業(yè)兼并一個或一個以上的企業(yè)。企業(yè)發(fā)生分立、合并是實現資源合理配置和企業(yè)優(yōu)勝劣汰機制的要求。

　　根據《民法通則》第44條第2款“企業(yè)法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔”的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生分立或者合并后，分立或者合并后的企業(yè)原則上應當將原企業(yè)中的勞動者接收下來。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第13條規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可以依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更原勞動合同?！痹谶@個過程中，雙方權利、義務的調整不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　訂立和變更勞動合同應當遵循什么原則?

　　勞動合同訂立的原則，是指勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則。它是勞動合同訂立的指導方針和總的精神，是勞動合同本質的反映，貫穿于勞動合同訂立的全過程。勞動合同訂立的原則，對于勞動合同訂立過程中的每一個環(huán)節(jié)都具有指導和統帥作用，是具有普遍約束力和指導意義的法律規(guī)則，是衡量當事人雙方訂立勞動合同是否有效的依據和基本標志?！秳趧臃ā返谑邨l明確規(guī)定，訂立和變更勞動合同應當遵平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。這一規(guī)定包括了三個方面的內容：

　　平等自愿的原則

　　平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人都是以勞動關系主體資格出現的，是平等主體之間的關系，雙方都要以法律為依據，進行充分協商。協商時，雙方都有平等的利益要求的權利，不存在命令與服從關系。平等原則賦予了雙方當事人公平的表達自己意愿的機會，有利于維護雙方的合法利益。

　　自愿，是指訂立勞動合同完全是出于雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。自愿的含義包括：勞動合同訂立必須由雙方當事人依照自己的意愿獨

變更勞動合同需注意事項

　　勞動合同簽訂以后,即具有法律效力,對雙方當事人都具有法律約束力,雙方的權利都受到法律保護,雙方都必須履行勞動合同中規(guī)定的義務,任何一方不得違反合同,否則就要承擔相應的法律責任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規(guī)定的情況下,或經雙方當事人協商達成一致意見,并按照法定程序,才可以變更或解除勞動合同。

　　關于勞動合同的變更

　　勞動合同簽訂以后,在履行過程中,由于企業(yè)生產經營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化等原因,經雙方協商一致,對原勞動合同條款進行修改或補充,只限于對勞動合同中某些內容的變更,不能對勞動合同的當事人進行變更。合同當事人的變更要通過簽訂新的勞動合同、建立新的勞動關系的形式。變更勞動合同與其訂立一樣,應遵循平等自愿、協商一致的原則,不得單方變更合同內容。

　　可以變更勞動合同的條件包括:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商可以變更勞動合同的;企業(yè)經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍

可以變更勞動合同的情況

　　在勞動合同履行過程中，發(fā)生下列情況之一的，可以變更勞動合同：

　　1.用人單位方面的原因。例如用人單位經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改的;或者上級主管機關決定改變用人單位的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發(fā)生了一定的變化，勞動合同需要做出相應的修改，否則原勞動合同無法履行。

　　2.勞動者方面的原因。這里有三種情況可以變更勞動合同。第一種是根據法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。第二種是勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍然不能勝任工作的。第三種是身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同約定的義務。例如因意外事故致傷、致殘，經勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的。

　　3.客觀方面的原因。即在勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行。這一情形，用人單位和勞動者可以單方要求變更勞動合同。

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