無憂保勞工保障早報(bào)：問：本人於2001年3月19日入職,在2006年5月1日簽過一次合同,有效期一年,2007年6月1日再次簽勞同合同有效期半年,2008年1月1日再次簽勞動合同有效期至2011年6月30日,公司現(xiàn)在要調(diào)我到集團(tuán)公司下屬的另外一家公司去,我不愿去,公司便告訴我,合同到期后公司將不再續(xù)簽勞動合同,賠償金從2008年1月開始計(jì)算,我想咨詢律師:我在公司工作已超過10年,按勞動合同法規(guī)定應(yīng)該簽無固定期勞動合同,公司不簽賠償金按2008年開始計(jì)算是否合法?

問題補(bǔ)充：

我已遞交申請要求與公司簽無固定期勞動合同,公司還未回復(fù);但5/20接公司通知:將我調(diào)另一個(gè)部門,原我是品保組長現(xiàn)調(diào)電鍍車間做工程師,薪資少400元/月,但還是高過原勞動合同簽的薪資,勞動合同簽時(shí)也沒具體到職務(wù),且告之以后不準(zhǔn)加班,以上我不知該怎樣辦?

另:公司調(diào)我也沒說明原因,我自己的想法是不是因?yàn)槲?/5---5/13請假一事,當(dāng)時(shí)家有急事需請假,上面主管推委,最后鬧到總經(jīng)理哪才批準(zhǔn),我請假還未返廠,就通知我上班后調(diào)總公司,就發(fā)生前面的事.

我自2011年3月7日到公司公司,一直跟我說簽勞動合同,但是至今都沒有簽,跟我們說需要修改.但11月7日說要解雇我.還有沒有幫我購買養(yǎng)老保險(xiǎn)等.我現(xiàn)在應(yīng)該可以拿到什么賠付呢?但我之前的職位是財(cái)務(wù),但因?yàn)樽约旱氖д`把營業(yè)執(zhí)照等證件都丟失了,但當(dāng)時(shí)用人單位沒有解雇我.他們會用這個(gè)觀點(diǎn)說因?yàn)槭虑槭俏以斐傻乃再I不到養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?

律師解答回答：

1、你可要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，違法解除勞動關(guān)系的雙倍賠償金，補(bǔ)繳社保等。

2、協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。

3、營業(yè)執(zhí)照丟失不能作為未購買社保的借口。

相關(guān)知識：

1、勞動合同關(guān)系事實(shí)勞動關(guān)系勞動關(guān)系

按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同或者簽完勞動合同后建立勞動關(guān)系。這里大家要注意，以前的規(guī)定，將勞動關(guān)系分為兩種情形，即勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系，并根據(jù)是否簽訂勞動合同而區(qū)別待遇，比較明顯的一點(diǎn)，就是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等與工勤人員只有形成勞動合同關(guān)系的才適用勞動法;這次勞動合同法統(tǒng)一為勞動關(guān)系，這是合理并符合邏輯的。

2、不簽合同的法律后果

雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽訂勞動合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下風(fēng)險(xiǎn)：

按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，對于5名表現(xiàn)不好的員工，如果他們在單位連續(xù)工作未滿10年，當(dāng)勞動合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。但單位應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系，使維權(quán)陷于被動，也無法得到新勞動合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關(guān)系成了勞動者所面臨的最大困難。

如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關(guān)系，勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

案例一：　　一基本案情　　余某在2005年8月22日與a公司簽訂了勞動合同，終止時(shí)間為2007年12月31日，2007年2月1日雙方當(dāng)事人重新簽訂了勞動合同，期限為2007年2月1日至2008年1月31日。2008年1月31日勞動合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽書面勞動合同，但余某仍在a公司工作，2008年9月28日余某向a公司提出辭職。后余某向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求a公司支付其200...

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