無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

針對(duì)本條規(guī)定，實(shí)踐中，有人持不同觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，法律這樣規(guī)定，就必須按勞動(dòng)者合同解除或終止前12個(gè)月的月平均工資來(lái)計(jì)算補(bǔ)償金。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)以用人單位正常情況下勞動(dòng)者解除或終止前12個(gè)月的月平均工資作為補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為第二種觀點(diǎn)較妥。

理由之一是，在《勞動(dòng)合同法》未出臺(tái)之前，支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)部發(fā)[1994]481號(hào)文第十一條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資?！痹撘?guī)定明確指出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社

我在眉山某建筑公司工作。2009年12月我在上班時(shí)，手臂不慎被掉落的工具砸傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，并鑒定為九級(jí)傷殘。醫(yī)療期滿后，公司以我手臂受傷，不能勝任原工作為由，安排我做門衛(wèi)工作，我不同意這份工作，于是公司決定解除與我的勞動(dòng)關(guān)系，給付了我一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金就讓我走人，而未向我出具解除與我的勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知書(shū)。2011年2月，我聽(tīng)朋友說(shuō)，像我這樣解除勞動(dòng)關(guān)系的還應(yīng)有解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于是我到公司要求給予我的解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司卻說(shuō)我是工傷，只有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果有，現(xiàn)在也超過(guò)了仲裁時(shí)效，不予給付。請(qǐng)問(wèn)，我是否可以向公司主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?這一爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是否已過(guò)?

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

“用人單位應(yīng)自用工之日1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;滿1年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

”在前日舉行的勞動(dòng)保障法規(guī)政策宣講會(huì)議上，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)趙湘平根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的條文，針對(duì)濫用試用期、惡意拖欠、克扣勞動(dòng)者工資，不依法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)者反映最為強(qiáng)烈的問(wèn)題進(jìn)行了政策宣講。

濫用試用期嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》明確了試用期限、試用次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動(dòng)合同等規(guī)定。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

此外，用人單位一旦訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則，違法解除要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，如果解除或終止的原因是屬于需用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位通常應(yīng)在合同解除或終止，辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動(dòng)者，但若用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以按雙方約定的時(shí)間支付。如果用人單位認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或金額無(wú)法達(dá)成一致，或用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者即可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。但勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴應(yīng)在法定期間內(nèi)提出，否則，將可能承擔(dān)超過(guò)仲裁時(shí)效而承擔(dān)敗訴的后果。

我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。何謂“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”?

當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日：是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。這些規(guī)定實(shí)際上就是要確定一年的時(shí)效期間的起算點(diǎn)，但是，在具體確定時(shí)效期間的起算點(diǎn)時(shí)則需要根據(jù)具體的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)來(lái)確定。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條之規(guī)定，對(duì)于要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的計(jì)算起點(diǎn)分兩種情況：

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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