無憂保勞工保障早報(bào)：《勞動(dòng)法》第三章第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。由于你是勞動(dòng)合同自然到期,如果你本人已經(jīng)沒有再為企業(yè)提供勞動(dòng)。你和企業(yè)間勞動(dòng)關(guān)系隨之消滅，那么企業(yè)是沒有責(zé)任負(fù)責(zé)賠償?shù)?。如果你還繼續(xù)為企業(yè)提供勞動(dòng)，而企業(yè)拒絕和你續(xù)簽勞動(dòng)合同的則可參考以下文件進(jìn)行處理。　　

關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知　　

勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)　　

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)廳、國務(wù)院有關(guān)部門和直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：　　

為了明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，我們制定了《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行?！　?/p>

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法　　

第一條為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方　　

當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法?！　?/p>

第二條用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：　　

用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合

問：本人2006年1月1日進(jìn)入公司上班，簽定了為期1年的合同，公司在今年11月份因?yàn)檎吒淖兲岢鲇谖医獬贤铱梢韵蚬咎岢龆嗌俳?jīng)濟(jì)賠償？除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還都有那些？

答：主要就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)月的工資。另外問一下，單位有沒有給你辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)呢？如果沒有辦理，你可以要求單位補(bǔ)辦相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

這是勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定

第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

問：1.日期是從簽正式合同開始算還是從入職開始算。

2.提前解除勞動(dòng)合同賠償金額如可計(jì)算。入職3年10個(gè)月能領(lǐng)到幾個(gè)月的賠償金，按什么標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。

3.公司破產(chǎn)重組應(yīng)該何時(shí)通知員工，如果公司未提前通知如何解決。

問：企業(yè)如果要與正式員工解除勞動(dòng)合同，在哪些情況下，企業(yè)可以不需要支付賠償金？

答：1.如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，那么用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，那么用人單位要想解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，唯一的可能就是在用人單位明確告知?jiǎng)趧?dòng)者按照法律規(guī)定可以得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下勞動(dòng)者書面提出自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法：

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

問：我是2007年9月在某公司任職的，但勞動(dòng)合同是在08年1月才簽的，期限到09年12月?，F(xiàn)在公司書面通知解除勞動(dòng)合同，

1、請(qǐng)問我應(yīng)得到幾個(gè)月的賠償。

2、賠償金是按合同中的固定工資賠還是按照每月實(shí)際發(fā)的賠，因?yàn)閷?shí)際發(fā)的還包含資金補(bǔ)貼等。

3、合同中約定上班時(shí)間為每星期40小時(shí)，但公司一直沒有按合同執(zhí)行，實(shí)際工作時(shí)間超過了40小時(shí)，超出的時(shí)間怎么算，我需要取得何種證據(jù)。

4、公司從我們的工資里扣出一部份作為績效獎(jiǎng)金，在年終的時(shí)候發(fā)，但這部份勞動(dòng)合同里沒有體現(xiàn)，怎樣防止公司不發(fā)回這部份給我。

4、公司是在廣州注冊(cè)的，但一直在深圳上班，辦理的社保也是珠海的，社?？ㄒ恢睕]有辦理，我也一直享受不了醫(yī)保醫(yī)療等福利，我可不可以另外取得賠償。

5、如果要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是向深圳還是廣州的勞動(dòng)部門申請(qǐng)。

問題比較多，請(qǐng)盡可能的詳細(xì)告訴我怎么依法取得我應(yīng)得的賠償，謝謝了！

問題補(bǔ)充：

很感謝各位的回答。有幾個(gè)問題因沒表述清楚想再問一下：

A、補(bǔ)償金是僅僅補(bǔ)償基本工資還是最近幾個(gè)月實(shí)發(fā)的包括獎(jiǎng)金補(bǔ)貼在內(nèi)的工資。

B、社保公司是為我們辦理的，但是是辦的珠海的社保，在深圳享受不了醫(yī)療，這個(gè)是否有補(bǔ)償。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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