無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一放假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

【注意】現(xiàn)在法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天

天津某單位一員工在和單位發(fā)生獎(jiǎng)金爭(zhēng)議后，由于沒(méi)有在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴，雖然手握一張單位蓋了公章的13.5萬(wàn)元銷售獎(jiǎng)金單，卻根本無(wú)法獲得。這是最近天津市第一中級(jí)人民法院對(duì)此案審理后做出的終審判決結(jié)果。

專家提醒，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議60日內(nèi)提出申訴是員工維權(quán)的關(guān)鍵。

經(jīng)審理查明：原告單位前任經(jīng)理在任職期間，向被告下發(fā)了銷售獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)與簽收單.簽收單上約定，應(yīng)付員工金額13.5萬(wàn)余元，應(yīng)付日期2003年1月30日。2003年10月原告就支付銷售獎(jiǎng)金一事，向天津某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求支付銷售獎(jiǎng)金并獲支持。仲裁裁決后，原告單位不服向法院起訴。

天津市第一中級(jí)人民法院終審認(rèn)為：被告在原告公司做銷售工作，公司給其下發(fā)的《2002年銷售獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)與簽收》單，該單上應(yīng)付款日期是2003年1月30日，被告應(yīng)在該時(shí)間后的法律規(guī)定的期限內(nèi)，提出仲裁申請(qǐng)。由于未在法定的期限內(nèi)申請(qǐng)，故超出仲裁申請(qǐng)期限。目前，被告主張此單是在2003年8月份收到的，但沒(méi)有證據(jù)予以證明，因此不能得到法律上的支持。

天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員劉耕副教授表示，員工與所在單位發(fā)生工資、獎(jiǎng)金等爭(zhēng)議后，即使仲裁請(qǐng)求有充分的事實(shí)依據(jù)，也必須要在法定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。通過(guò)目前

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁處理，依法向人民法院起訴并由人民法院按法律規(guī)定的程序進(jìn)行審理和判決的活動(dòng)。按照《勞動(dòng)法》第八十二條、第八十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。這就是說(shuō)，一般說(shuō)來(lái)，人民法院是不直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，只是受理當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的爭(zhēng)議案件。

根據(jù)《民事訴訟法》關(guān)于管轄的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的具體情況，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服提起訴訟的，一般由處理該勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院管轄。

企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)如何維自己的合法權(quán)益　職工維權(quán)《工傷保險(xiǎn)條例》條例規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，即與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，均有依照條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利；各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶都應(yīng)當(dāng)依照條例為本單位的全部職工或者雇工繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

條例特別注明，凡條例中所稱的“職工”，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。也就是說(shuō)，“職工”將不再是國(guó)家正式工的專稱，而是泛指所有的與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)

“調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定：因工致殘一級(jí)至四級(jí)職工的定期傷殘撫恤金，每月分別調(diào)整為1673元、1586元、1499元、1412元；因工致殘一級(jí)至三級(jí)職工的護(hù)理費(fèi)，每月分別調(diào)整為924元、739元、554元；因工致殘一級(jí)至四級(jí)的在職職工，應(yīng)由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從定期傷殘撫恤金中代扣代繳；已辦理退休手續(xù)的因工致殘一級(jí)至四級(jí)的職工，按本市有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)低于本次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)中工傷職工定期傷殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的，原所在企業(yè)應(yīng)補(bǔ)足到定期傷殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條中有如下鑒別：“職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；……”故出差途中發(fā)生車(chē)禍，符合《辦法》中“因公外出，工作原因”的規(guī)定，結(jié)果也造成了比如骨折、喪失勞動(dòng)能力等嚴(yán)重的傷害，可以根據(jù)《辦法》認(rèn)定為工傷。

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日十五天內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告；工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日十五天內(nèi)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)，特殊情況可以延長(zhǎng)至三十天。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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