無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺横t(yī)院工作人員，上班時(shí)間第一天白班8小時(shí)，第二天中午上2小時(shí)，晚上4小時(shí)，算是小夜班，給5元夜班費(fèi)，第三天上全天8小時(shí)，第四天休息一天。這樣聯(lián)系上，全年沒有法定假休，這樣合法嗎？問題補(bǔ)充：這樣那個(gè)連續(xù)循環(huán)上，是否合法？如不合法，能給出具體勞動(dòng)法條款嗎？謝謝！

答：《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；

第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。另外，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

考慮到用人單位的工作特點(diǎn)，勞動(dòng)法并不要求所有單位都實(shí)行每天上班8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，可根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)實(shí)行的是綜合工時(shí)制度。即分別以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間

問：1.我2012-1-3開始就職于就職于上海某公司，職位是銷售，合同是從2012-6-1簽訂的。

2.2012-7-27日，公司出具書面辭工通知書辭退我。理由是我沒有完成銷售指標(biāo)。但并沒有所謂的銷售指標(biāo)。

3.2012年7月的工資和業(yè)務(wù)提成沒有給我。

4.并未為我繳納公積金，社保也是從2012-年6月開始交的。

5.我提出辭退補(bǔ)貼和倒簽賠償后，公司又讓我回去上班。

我的問題如下：

1.公司的行為是否構(gòu)成了倒簽，我是否可以要求賠償，賠償怎么計(jì)算？

2.公司辭退我，且并未提前30天通知我。我是否可以要求2個(gè)月的辭退賠償？

3.辭退賠償是否是1~7月的底薪+提成+補(bǔ)貼的平均數(shù)？

4.公司出具書面辭工通知書后，讓我回去上班。我是否必須回去上班？如果不去，是否面臨因曠工而被公司合理辭退的危險(xiǎn)？

如果我需要仲裁或者請(qǐng)律師，需要提供哪些證據(jù)，費(fèi)用怎么算。

5.未繳納的公積金和社保是否可以追回。謝謝！

答：1、倒簽？不理解你的問題哦，關(guān)于工資總額組成的規(guī)定：

第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：

計(jì)時(shí)工資；

問：我在單位入職時(shí)交納了一萬元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，現(xiàn)在我想離職，被單位拒絕，單位稱如果現(xiàn)在我強(qiáng)行離職，風(fēng)險(xiǎn)抵押金不予退還，我想咨詢一下，這個(gè)規(guī)定合理么？

答：1，首先，你確認(rèn)你簽的合同沒有當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoxinwen/1864497/">勞動(dòng)局蓋章嗎？沒有的話你和單位之間并不存在任何勞動(dòng)合同，但你在那工作的事實(shí)肯定了單位與你的雇傭關(guān)系，只是沒有正式的勞動(dòng)合同保障。工作期間的工資你應(yīng)取得。

2，你第一次辭職，不存在合同解除，因?yàn)楦居喠⒘艘粋€(gè)無效合同，第二次回單位則又產(chǎn)生了雇傭關(guān)系，私企的單位沒有特定的什么補(bǔ)償之類的，我估計(jì)也不會(huì)給你什么補(bǔ)償，辭職就是辭職，你辭職不必承擔(dān)任何責(zé)任。

3，你所做的是工作期間的工資要回；保險(xiǎn)之類的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢下是否可以由單位補(bǔ)上。

希望我的回答對(duì)你有幫助。祝一切好運(yùn)！

如果是正式合同的話，那你第一次走的時(shí)候解除合同應(yīng)該簽字的呀你應(yīng)該仔細(xì)問問你的合同是否解除啊，要是一直沒解除的話那就默認(rèn)你一直在此工作的，反正我覺得要回自己工資，保險(xiǎn)什么的盡量讓單位補(bǔ)上就是了，現(xiàn)在企業(yè)都是這樣的，沒必要太過較真。

用人單位收風(fēng)險(xiǎn)抵押金本身就是違反《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定的，如果拒不退還，按第84條規(guī)定辦。不用強(qiáng)行離職，按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同即可。

問：各位資深律師大家好。我于2011年11.1號(hào)進(jìn)入深圳一家國(guó)際物流公司任司機(jī)，負(fù)責(zé)收派件工作。在3月中旬夜班受調(diào)度指派中途發(fā)貨到代理，由于我的大意造成貨物發(fā)錯(cuò)，給公司造成損失，但一直未處理，中間副總曾經(jīng)說過我會(huì)受到象征性相應(yīng)處罰，我也同意接受。我在5.9號(hào)因自身原因提出辭職，到5.10去公司辦好所有交接，所有公司物品都已上繳。但老板提出失誤沒處理...

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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