無憂保勞工保障早報：存根閩泉[20XX]字第XXX號

　　與我公司勞動合同期限為年月日至年月日?，F(xiàn)由于提出辭職，與其解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　經(jīng)辦人：蔡華強

　　年月日

　　……………………………………………………………….......

　　解除勞動關(guān)系證明書

　　茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日?，F(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　特此證明。

　　中國人壽保險股份有限公司泉州分公司

　　人力資源部

　　年月日

　　解除勞動合同人員簽字確認(rèn)：

　　本證明書一式三聯(lián)，具有同等法律效力。第一聯(lián)公司存根;第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案;第三聯(lián)解除勞動合同人員持有。

　　第二聯(lián)：

　　解除勞動關(guān)系證明書

　　茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日?，F(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　和諧勞動關(guān)系是指勞動關(guān)系雙方一種和諧融洽的良好狀態(tài)。黨和政府始終高度重視維護和促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。黨的十六屆六中全會提出：“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”，黨的十七大報告要求“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系”，2008年的《政府工作報告》又對建設(shè)和諧勞動關(guān)系作出部署。當(dāng)前為什么要突出強調(diào)建設(shè)和諧勞動關(guān)系呢?

　　和諧勞動關(guān)系是社會和諧的基礎(chǔ)。

　　勞動關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是在勞動過程中勞動者與勞動力使用者之間形成的一種社會關(guān)系。人是社會關(guān)系的總和，社會和諧首先是社會關(guān)系的和諧。而勞動關(guān)系作為一種最基本的社會關(guān)系，其狀況成為社會是否和諧的晴雨表。和諧社會必定是勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的社會，勞動關(guān)系不和諧也必然影響到全社會的和諧。從這個意義上說，和諧勞動關(guān)系是和諧社會的重要基礎(chǔ)，而社會和諧又是勞動關(guān)系和諧的體現(xiàn)與保證。

　　發(fā)展和諧勞動關(guān)系是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求。

　　作為市場經(jīng)濟體制基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)制度，包括明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系與和諧的勞動關(guān)系兩大層次。勞動關(guān)系不和諧的企業(yè)是沒有生命力的，在此基礎(chǔ)上不可能建立完善的市場經(jīng)濟體制。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，健全企業(yè)法人治理結(jié)

　　1.勞動合同是基石

　　勞動合同是雇主和雇員之間建立勞動關(guān)系、明確各自權(quán)利和義務(wù)、約定個性勞動條件的合意。這種合意的法律意義和屬性有三點，建立勞動關(guān)系的法律事實具有惟一性、約定勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的契約具有補充性、規(guī)定個體化勞動條件的證明具有個性。由此可見，勞動合同是協(xié)調(diào)就業(yè)關(guān)系的基礎(chǔ)，是勞動資源合理配置的重要手段，是維護和諧勞動關(guān)系的紐帶，書面簽訂勞動合同、明確雙方的權(quán)利義務(wù)并積極作為，可抑制勞動糾紛的發(fā)生。

　　2.提高勞動者素質(zhì)是關(guān)鍵

　　中國是農(nóng)業(yè)大國，在現(xiàn)實中，80%的農(nóng)村勞動者需要外出求職，這就要求當(dāng)?shù)卣畯膭趧?wù)輸出地抓起，杜絕盲目打工者，把農(nóng)民工源頭管理列入議事日程，建立檔案，對輸出的農(nóng)民工的工作地點、工種、有記載。進行輸出前的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)基本法律常識，提高懂法、守法意識。對技能的培訓(xùn)，要有針對性，要有一技之長，有計劃的勞務(wù)輸出，做到人盡其才。在勞務(wù)輸入地，加強上崗前的培訓(xùn)，尤其是勞動安全保護，操作技術(shù)的規(guī)范性，提高勞動技能，減少勞動事故的發(fā)生。

　　3.加大監(jiān)督力度是保障

　　改革開放以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國的勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展格局的形成和公有制企業(yè)的改革，使勞動關(guān)系多樣化、復(fù)雜化：用工制度的改革和勞動力市場的形成，使勞動關(guān)系市場化、契約化。與之相對應(yīng)，在市場經(jīng)濟條件下調(diào)整勞動關(guān)系的手段、措施和機制也在逐步完善。以《勞動法》、《勞動合同法》為主體的有關(guān)勞動合同和集體合同制度、勞動標(biāo)準(zhǔn)體系、勞動爭議處理體制和勞動保障監(jiān)察制度等相配套勞動關(guān)系的調(diào)整法律、法規(guī)體系的頒布、實施和建立，以及由中華全國總工會、勞動和社會保障部、中國企業(yè)家聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會組成的國家級勞動關(guān)系三方會議制度的建立，使勞動關(guān)系矛盾調(diào)整處理納入了法律的軌道，向著有序的方向發(fā)展。這些制度改革和機制的形成，初步實現(xiàn)了勞動關(guān)系調(diào)整的法制化和規(guī)范化，為保持勞動關(guān)系的總體和諧，維護社會的和諧穩(wěn)定，促進國民經(jīng)濟和社會的健康發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。

　　但必須看到，隨著現(xiàn)代化、市場化、城鎮(zhèn)化、信息化、全球化、老齡化等多重社會變遷交織，用人單位主體多元化，用工和就業(yè)主體多樣化，勞動關(guān)系柔性化、多樣化、復(fù)雜化、動態(tài)化、分層化日趨明顯。勞動就業(yè)、社會保

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515